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가족기업의 승계는 지속경영 관점에서 많은 가족기업들이 당면한 주요 논제이나 그 중요성에 비해 우리나라에서는 가족기업 승계에 관한 연구는 거의 없다고 할 수 있다. 본 연구는 가족기업의 승계에 있어 가장 중요한 이해 관계자인 현 경영자(父)와 후계자(子)간의 관계를 사회적 자본의 이론을 기반으로 살펴보고, 부자간의 관계가 승계프로세스 만족에 어떠한 영향을 미치는가를 고찰한 연구이다. 이를 위해 우리나라 가족기업 4개사를 대상으로 사례연구 방법을 적용하였으며, 연구 결과 5가지의 명제를 도출하였다. 첫번째 명제는 승계프로세스 만족을 높이기 위해서는 현 경영자(父)와 후계자(子)간 높은 신뢰수준이 형성되어야 한다는 것이고, 현 경영자(父)와 후계자(子)간의 높은 신뢰수준을 형성하기 위한 요인으로 4가지의 변수를 확인했다. 이는 (1) 비전과 핵심가치 공유, (2) 개방되고 효율적인 커뮤니케이션, (3)네트워크 연결이 강한 연대(連帶) 관계, (4) 후계자와 어린 시절부터 긍정적인 관계(positive relationship)를 지속적으로 유지해야 하는 것이다. 또한 본 연구를 통해 승계프로세스의 중요성과 함께 가족기업의 승계는 후계자가 회사에 입사하기 이전부터 장기적인 계획 하에 점진적으로 준비되어야 한다는 시사점을 얻을 수 있었다.
본 연구는 사례기업의 업종이나 규모 등을 고려할 때 연구결과의 일반화를 주장하기에는 한계가 있음에도 불구하고, 가족기업의 승계에 대한 연구가 미약한 우리나라에서 승계를 준비하는 가족기업의 경영자에게 많은 도움이 될 것으로 사료된다. 또한 우리나라에서는 가족기업의 승계에 관하여 상속. 증여세 등 세제 관련 접근이 대부분인데, 본 연구를 통해 가족 내부의 문제가 승계에 중요한 영향을 미친다는 인식과 함께 승계에 대한 다양한 연구가 활성화 되는 계기가 되기를 기대해 본다.
본 연구는 사례기업의 업종이나 규모 등을 고려할 때 연구결과의 일반화를 주장하기에는 한계가 있음에도 불구하고, 가족기업의 승계에 대한 연구가 미약한 우리나라에서 승계를 준비하는 가족기업의 경영자에게 많은 도움이 될 것으로 사료된다. 또한 우리나라에서는 가족기업의 승계에 관하여 상속. 증여세 등 세제 관련 접근이 대부분인데, 본 연구를 통해 가족 내부의 문제가 승계에 중요한 영향을 미친다는 인식과 함께 승계에 대한 다양한 연구가 활성화 되는 계기가 되기를 기대해 본다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구대상 및 연구방법
Ⅳ. 사례기업
Ⅴ. 연구결과 및 명제
Ⅵ. 토론
Ⅶ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (68)
참고문헌 신청
2. [학술지(정기간행물)] - 남영호 / 2007 / 가족기업과 비가족기업의 성과비교: 거래소 상장기업을 중심으로 / 대한경영학회지 20 (1) : 237 ~ 264
3. [단행본] - 남영호 / 2008 / 가족기업론 / 청목출판사
4. [학술지(정기간행물)] - 남영호 / 2009 / 가족기업의 연구동향과 과제 / 중소기업연구 31 (3) : 39 ~ 54
7. [학술지(정기간행물)] - Andler, P. S / 2002 / Social capital:Prospects for a new concept / Academy of Management Review 27 : 17 ~ 40
8. [학술지(정기간행물)] - Arregle, J / 2007 / The development of organizational social capital:Attributes of family firms / Journal ofManagement Studies 44 : 73 ~ 95
3. [단행본] - 남영호 / 2008 / 가족기업론 / 청목출판사
4. [학술지(정기간행물)] - 남영호 / 2009 / 가족기업의 연구동향과 과제 / 중소기업연구 31 (3) : 39 ~ 54
7. [학술지(정기간행물)] - Andler, P. S / 2002 / Social capital:Prospects for a new concept / Academy of Management Review 27 : 17 ~ 40
8. [학술지(정기간행물)] - Arregle, J / 2007 / The development of organizational social capital:Attributes of family firms / Journal ofManagement Studies 44 : 73 ~ 95
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