지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구에서는 “한국기업조직에서 최고경영자 승계와 관련된 변수들은 조직성과와 어떠한 관계가 있는가?" 라는 연구과제에 관한 답을 얻고자， 경영승계에 관한 기존 연구를 고찰하였다. 경영승계에 관한 연구모형과 연구가설을 설정하고 한국의 전체 상장기업 중에서 17개의 산업 중분류 별로 할당한 자료에서 무작위로 138개 기업을 표출하여 가설을 실증적으로 검증하였다.
연구결과 한국기업조직에서는 경영승계가 몇 번 발생했느냐(승계빈도). 승계자가 내부출신이냐 외부출신이냐(승계자의 출신)， 또는 명목상의 최고경영자의 경영승계에 띠라 경영진이 얼마나 바뀌었느냐(경영진 변동률) 하는 승계요인은 경영승계에 따른 조직성과를 제대로 설명하지 못하는 것으로 나타났다. 오히려 승계 전의 조직성과나 조직규모 같은 조직적 요인이 경영승계 후의 조직성과를 훨씬 더 잘 설명하는 것으로 나타났다.
경영승계 후의 조직성과와 조직성과 변화율(=승계 후 성과/승계 전 성과)면에서 중대규모 기업이 소규모 기업에 비하여 우수한 것으로 나타났다. 이 결과는 조직이 커지면 내부제도가 정비되어 조직이 잘 경영되므로 경영승계가 발생하여도 조직성과 달성에 별 지장을 받지 않는다는 Grusky의 관료제론이나 Pfeffer & Salancik의 복잡성이론의 결론과도 일치하는 것이다.
본 연구에서는 경영승계에 관한 기존의 연구를 정리하여 경영승계에 보다 효율적으로 대처하는데 필요한 지혜를 찾고자 노력하였고， 한국의 상장기업을 대상으로 경영승계와 관련된 체계적인 실증적 연구를 시도하며 구미의 경영승계연구의 보편적 결론과는 상당히 다른 결과들도 일부 밝혀냈다. 마지막으로 본 연구의 한계와 경영자 승제에 관한 향후 연구방향을 제시하였다.
연구결과 한국기업조직에서는 경영승계가 몇 번 발생했느냐(승계빈도). 승계자가 내부출신이냐 외부출신이냐(승계자의 출신)， 또는 명목상의 최고경영자의 경영승계에 띠라 경영진이 얼마나 바뀌었느냐(경영진 변동률) 하는 승계요인은 경영승계에 따른 조직성과를 제대로 설명하지 못하는 것으로 나타났다. 오히려 승계 전의 조직성과나 조직규모 같은 조직적 요인이 경영승계 후의 조직성과를 훨씬 더 잘 설명하는 것으로 나타났다.
경영승계 후의 조직성과와 조직성과 변화율(=승계 후 성과/승계 전 성과)면에서 중대규모 기업이 소규모 기업에 비하여 우수한 것으로 나타났다. 이 결과는 조직이 커지면 내부제도가 정비되어 조직이 잘 경영되므로 경영승계가 발생하여도 조직성과 달성에 별 지장을 받지 않는다는 Grusky의 관료제론이나 Pfeffer & Salancik의 복잡성이론의 결론과도 일치하는 것이다.
본 연구에서는 경영승계에 관한 기존의 연구를 정리하여 경영승계에 보다 효율적으로 대처하는데 필요한 지혜를 찾고자 노력하였고， 한국의 상장기업을 대상으로 경영승계와 관련된 체계적인 실증적 연구를 시도하며 구미의 경영승계연구의 보편적 결론과는 상당히 다른 결과들도 일부 밝혀냈다. 마지막으로 본 연구의 한계와 경영자 승제에 관한 향후 연구방향을 제시하였다.
목차
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형과 가설
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 연구결과 및 해석
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (48)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 강영걸 / 1994 / 관리자 교체와 조직성과사이의 관련성에 관한 연구:우리나라 프로야구의 경우 / 경영연구 (7) : 13 ~ 38
2. [학술지(정기간행물)] - 강영걸 / 1996 / 관리자의 교체,교체의 유형과 시기,그리고 조직성과:우리나라 은행의 경우 / 인사‧조직연구 4 (2) : 41 ~ 76
3. [학술지(정기간행물)] - 강영걸 / 1998 / 최고관리자 교체와 조직성과; 우리나라 상장 제조업체의 경우 / 경영학연구 5 : 363 ~ 389
4. [학술지(정기간행물)] - 김성철 / 1987 / 우리나라 중소기업 경영자의 승계실태에 관한 연구-가족기업을 중심으로- / 기업연구논집 12 : 193 ~ 233
5. [학술지(정기간행물)] - 김승범 / 1994 / 중소기업의 사업승계에 관한 고찰-경영자 의식조사를 근거로- / 아주경영리뷰 1 (2) : 101 ~ 122
2. [학술지(정기간행물)] - 강영걸 / 1996 / 관리자의 교체,교체의 유형과 시기,그리고 조직성과:우리나라 은행의 경우 / 인사‧조직연구 4 (2) : 41 ~ 76
3. [학술지(정기간행물)] - 강영걸 / 1998 / 최고관리자 교체와 조직성과; 우리나라 상장 제조업체의 경우 / 경영학연구 5 : 363 ~ 389
4. [학술지(정기간행물)] - 김성철 / 1987 / 우리나라 중소기업 경영자의 승계실태에 관한 연구-가족기업을 중심으로- / 기업연구논집 12 : 193 ~ 233
5. [학술지(정기간행물)] - 김승범 / 1994 / 중소기업의 사업승계에 관한 고찰-경영자 의식조사를 근거로- / 아주경영리뷰 1 (2) : 101 ~ 122
함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
승계방법에 따른 중소기업의 안정적 경영권 승계가 기업의성과에 미치는 영향
한국경영학회 융합학술대회
2014 .08
-
가족기업의 승계실행기반이 승계성공인식도에 미치는 영향
대한경영학회지
2009 .12
-
Effects of the Characteristics of the Succession Process on Organizational Performance of Family Business Firms : Moderating Effects of Strategic Human Resource Management
벤처창업연구
2015 .08
-
불안정한 산업 환경에서의 최고경영자 승계 : 승계유형 결정요인 및 승계이후 성과의 분석
한국전략경영학회 학술대회발표논문집
2013 .03
-
직계가족 경영권승계를 성공적으로 하기위한 가업승계
한국경영학회 융합학술대회
2014 .08
-
북한의 승계정책 분석
아세아연구
1997 .06
-
중소기업 가족기업의 후계자 역량개발이 승계유효성에 미치는 영향 : 승계의지와 신뢰관계 매개효과를
경영교육연구
2017 .12
-
국가지식재산위원회의 직무발명 승계절차 개선방안에 대한 비판적 검토
법학연구
2016 .08
-
한국재벌과 소유 · 경영 승계
한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집
2019 .11
-
중소기업의 경영권 승계 원활화를 위한 회사법제의 개선방안 : 종류주식의 활용을 중심으로
비교사법
2013 .02
-
국가부채의 국가승계에 관한 관행 연구
국제법학회논총
2009 .08
-
일본 경영승계원활화법의 사업승계 지원제도에 관하여 - 우리나라의 가업승계 지원제도에 주는 시사점을 중심으로 -
법학연구
2019 .12
-
가족기업 후계자의 사회적 자본과 인적 자본이 승계태도와의 관계에서 승계자기효능감의 매개효과
산업경제연구
2016 .12
-
공법상 지위 승계와 제재사유 승계에 관한 판례의 분석·비판적 고찰
고려법학
2019 .01
-
가족기업의 사회적 자본과 승계프로세스에 관한 탐색적 연구
대한경영학회지
2011 .04
-
외국의 농가 경영이양 지원 제도 고찰
농촌지도와 개발
2014 .01
-
직무발명 권리승계 규정에 대한 고찰
민사법의 이론과 실무
2019 .01
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-323-000260990