지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
本?究は、韓日老人福祉施設の?事者を?象に職務ストレスの比較分析を行い、韓?における療養保護士の職務ストレスの影響を明らかにすることを目的とした。調査?象者は、韓?の療養保護士と日本のホ?ムヘルパ?(韓?の療養保護士にあたる)433人の調査デ?タを基に分析を行った。調査方法としては、自記式質問紙にて調査を行い、SPSS17プログラムを用いて、韓日療養保護士の職務ストレス現?を調べるために、記述統計を行った。さらに、職務ストレスに?する差異分析に?しては、平均差分析で得られた結果を考察した。職務業務ストレスに及ぶ影響を調べるために重回?分析も行った。職務ストレスの要因モデルは、島津明人(2000)の尺度モデルを?考にした。その結果、韓日療養保護士の職務ストレス(要因、反?、??)を5点尺度で集計すると、平均2.4点から3.6点まであることが明らかになった。韓日療養保護士の職務ストレス要因については「役割の不明確さ、能力不足、心理的負?」は日本の方が高くなる傾向が見られた。職務ストレス反?では「循環系の異常、悔しさ」が韓?の方が高く示された。しかし、「疲れ感」は日本の方が高く分析された。職務ストレスの??方法では「相談、 休み、 放棄、 ?修?への?加」が韓?の方が高く、「?分?換を促す」??方法は日本の方が高く分析された。韓日療養保護士の職務ストレスに及ぶ影響は、韓?は勤務時間が長いほど職務ストレス反?は高く現れた。
このような分析によって、韓?の療養保護士が?きやすい職場環境をつくるための取り組みとしては、療養保護士制度の??環境および敎育の改善が必要であることが明らかになった。また、職務ストレスに?する要因と反?と??について、深層的?点からの考察が不可欠であり、職務ストレスに?する否定的側面から肯定的側面への意識の?換が必要と考えられる。
このような分析によって、韓?の療養保護士が?きやすい職場環境をつくるための取り組みとしては、療養保護士制度の??環境および敎育の改善が必要であることが明らかになった。また、職務ストレスに?する要因と反?と??について、深層的?点からの考察が不可欠であり、職務ストレスに?する否定的側面から肯定的側面への意識の?換が必要と考えられる。
목차
1. 서론
2. 개념 정의 및 선행 연구 검토
3. 연구방법 및 연구 대상에 대한 인구사회학적 특성분석
4. 한·일 요양보호사의 직무스트레스 현황비교
5. 제언
?考文?
要旨
참고문헌 (11)
참고문헌 신청
고종욱 / 2003 / 간호사의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입간의 관계에서 사회적 지지의 역할 / Journal of Korean Academy of Nursing 33(2):265~274
김금주 / 2009 / 노인요양시설 요양보호사 직무스트레스가 서비스질에 미치는 영향 / 지방자치연구 13:79~107
김기태 / 2002 / 노인복지업무종사들의 직무스트레스에 관한 연구 / 사회과학논단
김영자 / 2009 / 노인요양보호사의 직무스트레스와 조직유효성과의 관계에서 자기효능감의 조절효과
김혜경 / 2010 / 노인장기요양보호사의 직무스트레스가 조직효과성에 미치는 영향
김금주 / 2009 / 노인요양시설 요양보호사 직무스트레스가 서비스질에 미치는 영향 / 지방자치연구 13:79~107
김기태 / 2002 / 노인복지업무종사들의 직무스트레스에 관한 연구 / 사회과학논단
김영자 / 2009 / 노인요양보호사의 직무스트레스와 조직유효성과의 관계에서 자기효능감의 조절효과
김혜경 / 2010 / 노인장기요양보호사의 직무스트레스가 조직효과성에 미치는 영향
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-913-003548506