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본 연구는 보건계열 전문직 재직자들을 대상으로 개인-환경적합성(직무, 상사, 조직적합성)이 경력몰입에 미치는 영향을 심층적으로 고찰하였고 개인-환경적합성과 경력몰입간의 관계에 있어 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 검증하였다. 본 연구의 가설검정결과 얻어진 몇 가지 내용에 대해 논의하면 다음과 같다. 첫째, 개인-환경적합성은 직무만족에 유의한 영향을 미쳤고 둘째, 개인-환경적합성 중개인-조직적합성과 개인-상사적합성은 조직몰입에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 직무만족과 조직몰입은 경력몰입에 유의한 영향을 미쳤고 넷째, 직무만족은 개인-직무적합성, 개인-상사적합성과 경력몰입간의 관계에 있어 완전매개를 개인-조직적합성과 경력몰입간의 관계에 있어선 부분매개를 하는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직몰입은 개인-조직적합성, 개인-상사적합성과 경력몰입간의 관계에 있어 부분매개를 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 보건계열 전문직 재직자들이 경력몰입을 하는 과정에서 개인-조직적합성, 개인-상사적합성이 경력몰입을 유발시키는 중요변수임을 제시하고 있으며 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 한계점을 논의하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 자료수집 및 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
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