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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최순영 (한국행정연구원)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제23권 제2호
발행연도
2012.8
수록면
169 - 194 (26page)

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The pay system for government employees features seniority based pay by every grade, reflecting the rank in person system. However, in order to conform to general civil service reforms which seek increased openness and competitiveness as well as job specialty and competency, it is necessary to restructure the current pay system. The main purpose of this study is to investigate government employees" views of public service, and perceptions on directions of civil service reform and the current pay system. Design of the survey questionnaire involved not only a review of the pay related literature, but also expert seminars. Subsequently, government employees from departments and agencies of central government were surveyed. The results reveal that government employees regard public service as worthwhile but acknowledge a need for mobility in order to increase flexibility. In addition, the majority of respondents believe that it is necessary to enhance the expertise of government employees and openness in the civil service. Along with performance based pay, respondents strongly support pay based on the degree of difficulty and responsibility that their duties involve. Moreover, they support the separation of pay grade increases from rank in person promotion as an alternative to the current pay system. Based on these findings, the study makes suggestions to improve the current pay system for government employees.
#Pay system #Views of public service #Classification

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 보수체계에 대한 공무원의 인식 실증분석
Ⅳ. 정책적 시사점
참고문헌

참고문헌 (50)

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1. [단행본] - 강성철 / 2007 / 새 인사행정론 / 대영문화사 google schola 2. [보고서] - 강성철 / 2004 / 공무원 보상체계 개편방안 연구 google schola 3. [보고서] - 김동배 / 2006 / 임금체계의 실태와 정책과제 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 김상헌 / 2000 / 한국 공무원 보수증가율에 영향을 미치는 요인분석: 한국에서의 대통령선 거와 공무원 보수증가율 / 한국행정학보 34 (1) google schola 5. [보고서] - 김신복 / 1998 / 공무원 인사 및 보수제도의 개선방안 google schola

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