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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.11
- 수록면
- 31 - 61 (31page)
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The efforts of the Lee Myung-bak administration to reform public institutions have included an emphasis on labor-management relations, as well as more general management issues. Against this background, this study reports the results of an empirical analysis on current conditions and the influence of internal human resource management (HRM) on labor-management. The analysis is based upon the collective labor agreements of the 88 public institutions, along with indices of labor-management relations and HRM, which were constructed by the author. The empirical results reveal the influence of labor-management relations on HRM. This influence is stronger upon working conditions and welfare benefits, rather than the scale and activity of labor unions.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 접근
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 결론 및 정책적 시사점
참고문헌
참고문헌 (7)
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