지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.08
- 수록면
- 139 - 164 (26page)
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
공정성 이론은 기본적으로 인간은 공정하게 대우 받기를 원한다는 것을 전제로 하고 있다. 공정성이란 우리가 다른 사람과 비교하여 공정하게 대우를 받고 있다는 믿음이라고 할 수 있다. 피고용인이 공정성에 대한 상황을 인식하게 되면 직무에 대한 노력을 변화시키거나 상황을 행운, 연줄 등의 탓으로 돌림으로서 자기만족을 도모한다든가 이직 등 현 상황을 벗어남으로서 불공정성에 대한 감정을 해소하려는 노력 등을 하게 된다. 공정성에 대한 인식은 피고용인이 속한 조직과 해당 사회에 막대한 영향을 미치는 중요한 요인이다. 이 연구에서는 피고용인의 조직공정성 인식 변화와 피고용인의 조직공정성 인식이 회사에 대한 직원의 의무 수행에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위하여 조직공정성 인식을 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성 인식 등 3개 인식요인으로 구성하였다. 조직공정성 인식을 구성하는 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성에 대한 인식수준을 보았을 때 전반적으로 약간 불공정과 약간 공정의 중간 단계에 위치하고 있는 것을 알 수 있었다. 회사에 대한 직원의 의무 수행 인식과 피고용인의 조직공정성 인식과의 관련성은 항목에 따라 영향관계가 상이하게 나타나고 있었지만 전반적으로 정의 인과적 영향을 미치는 것으로 나타나고 있었다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
성과급에 대한 공정성 인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 경찰공무원들의 인식을 중심으로
윤병섭
,
이영안
,
이홍재
한국정책연구
2010
.12
리더십과 조직성과 간에 미치는 팔로워십 특성의 조절효과와 매개효과에 관한 비교분석
권중생
,
정대식
산업경제연구
2012
.08
책임운영기관의 직원만족도 및 조직성과 영향요인 : 군 보급창 설문조사를 중심으로
문영세
한국정책연구
2012
.06
조직공정성에 대한 구성원의 인식과 조직시민행동 및 혁신행동의 관계에서 조직지원인식의 매개효과
송경용
,
이승일
,
문주호
산업경제연구
2012
.06
조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구 : 조직지원인식의 조절적 영향
최석봉
,
김규덕
대한경영학회지
2012
.06
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-325-003218192