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Es ist in Korea umstritten, ob eine Gewerkschaft, die keine Tarifvertragsabschlussangelegenheit erlaubt ist, arbeitsrechtlich noch bedeutsam sein kann. Diese Frage entsteht, da Koreanische Tarifvertragsgesetz so geregelt ist, dass nur eine Gewerkschaft unter mehrere Gewerkschaften in eine Betrieb Autoritat nehmen kann, die Verhandlungen zur Abschluss des Tarifvertrags zu machen.
Abschluss und Wirkungen von Tarifvertragen sind im koreanische Tarifvertragsgesetz geregelt. Der Tarifvertrag enthalt Rechtsnormen, die den Inhalt von Arbeitsverhaltnissen sowie betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen ordnen konnen. Ein Tarifvertrag muss uber die schuldrechtlichen Vereinbarungen der Tarifvertragsparteien hinaus normativ wirkende Regelungen enthalten. In der tat ist es nicht zu leugnen, dass Tarifvertragliche Regelungen, die den Charakter von Rechtsnormen haben, mussen sich an den Grundrechten messen lassen. Freilich ist der Tarifvertrag ein hybrides Gebilde. Er kommt als privatrechtlicher Vertrag zwischen privatrechtlichen Verbanden zustande. Damit uben die Tarifvertragsparteien nicht nur “soziale Macht” aus, was die Grundrechtsbindung der Tarifvertrage bedingt, sondern es ist ihnen damit Rechtsmacht verliehen.
Die Tarifvertragsnormen gelten fur die Mitglieder der tarifvertragschließenden Verbande ohne Rucksicht auf den individuellen Willen der Mitglieder gelten. Dazu kann man sagen, daß die Gerichte, insbesondere die Gerichte fur Arbeitssachen, die Tarifvertragsnormen ohne Prufung ihres Inhalts auf Zweckmaßigkeit, Angemessenheit oder Billigkeit anzuwenden haben.
Zum Schluss ist es in der Auslegung von koreanischem Tarifvertragsgesetz zu betonen, dass es wirklich bedeutsam ist, Teilnehmung an der Tarifverhandlungen fur andere kleine Gewerkschaften gesetzlich zu erlauben. Besonders ist es auch zu erwahnen, dass die Industrielle Koalition in Korea bisher eigene wichtige Rolle gespielt hat und dies ist noch zur Auslegung und Anwendung des koreanischem Tarifvertragsgesetz zu berucksichtigen.
Abschluss und Wirkungen von Tarifvertragen sind im koreanische Tarifvertragsgesetz geregelt. Der Tarifvertrag enthalt Rechtsnormen, die den Inhalt von Arbeitsverhaltnissen sowie betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen ordnen konnen. Ein Tarifvertrag muss uber die schuldrechtlichen Vereinbarungen der Tarifvertragsparteien hinaus normativ wirkende Regelungen enthalten. In der tat ist es nicht zu leugnen, dass Tarifvertragliche Regelungen, die den Charakter von Rechtsnormen haben, mussen sich an den Grundrechten messen lassen. Freilich ist der Tarifvertrag ein hybrides Gebilde. Er kommt als privatrechtlicher Vertrag zwischen privatrechtlichen Verbanden zustande. Damit uben die Tarifvertragsparteien nicht nur “soziale Macht” aus, was die Grundrechtsbindung der Tarifvertrage bedingt, sondern es ist ihnen damit Rechtsmacht verliehen.
Die Tarifvertragsnormen gelten fur die Mitglieder der tarifvertragschließenden Verbande ohne Rucksicht auf den individuellen Willen der Mitglieder gelten. Dazu kann man sagen, daß die Gerichte, insbesondere die Gerichte fur Arbeitssachen, die Tarifvertragsnormen ohne Prufung ihres Inhalts auf Zweckmaßigkeit, Angemessenheit oder Billigkeit anzuwenden haben.
Zum Schluss ist es in der Auslegung von koreanischem Tarifvertragsgesetz zu betonen, dass es wirklich bedeutsam ist, Teilnehmung an der Tarifverhandlungen fur andere kleine Gewerkschaften gesetzlich zu erlauben. Besonders ist es auch zu erwahnen, dass die Industrielle Koalition in Korea bisher eigene wichtige Rolle gespielt hat und dies ist noch zur Auslegung und Anwendung des koreanischem Tarifvertragsgesetz zu berucksichtigen.
목차
Ⅰ. 서설
Ⅱ. ‘교섭창구단일화’ 제도의 제도적 취지와 사업단위별 교섭체계
Ⅲ. 사업장 단위 교섭 원칙과 산별교섭 간의 관계
Ⅳ. 산별 노조 지부의 단체교섭 요구와 교섭창구단일화제도
Ⅴ. 산별교섭체계와 교섭단위의 분리제도에 대한 해석론
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (12)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 강선희 / 2011 / 노동기본권과 소수 노동조합의 협약능력 및 단체협약의 효력에 관한 연구 ― 단체교섭창구 단일화를 중심으로 ― / 노동법학 (38) : 77 ~ 116
2. [학술지(정기간행물)] - 김영문 / 2011 / 복수노조와 협약자율 ― 교섭창구단일화와 소수노조와 관련하여 ― / 노동법학 (38) : 1 ~ 76
3. [단행본] - 김형배 / 2012 / 노동법 : 849 ~
4. [학술지(정기간행물)] - 박종희 / 2001 / 복수노조하에서의 단체교섭창구 단일화 / 고려법학 36
5. [학술지(정기간행물)] - 손향미 / 2011 / 교섭창구단일화제도 시행에 따른 법적․실무적 쟁점 / 노동법학 (39) : 1 ~ 38
2. [학술지(정기간행물)] - 김영문 / 2011 / 복수노조와 협약자율 ― 교섭창구단일화와 소수노조와 관련하여 ― / 노동법학 (38) : 1 ~ 76
3. [단행본] - 김형배 / 2012 / 노동법 : 849 ~
4. [학술지(정기간행물)] - 박종희 / 2001 / 복수노조하에서의 단체교섭창구 단일화 / 고려법학 36
5. [학술지(정기간행물)] - 손향미 / 2011 / 교섭창구단일화제도 시행에 따른 법적․실무적 쟁점 / 노동법학 (39) : 1 ~ 38
이 논문과 연관된 판례 (1)
-
대법원 2008. 12. 24. 선고 2006두15400 판결
[1] 노동조합 및 노동관계조정법 부칙(1997. 3. 13.) 제5조 제1항의 `하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우`는 기업별 단위노동조합이 설립되어 있는 경우를 가리킨다. 나아가 독립한 근로조건의 결정권이 있는 하나의 사업 또는 사업장 소속 근로자를 조직대상으로 한 초기업적인 산업별·직종별·지역별
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장우찬
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2013
.03
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조용만
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이정
노동법학
2012
.03
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김미영
노동법학
2011
.12
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