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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
이은수 (성신여자대학교) 채수경 (경인여자대학)
저널정보
성신여자대학교 경영연구소 경영관리연구 여성과 경영 제3권 제1호
발행연도
2010.6
수록면
127 - 150 (24page)

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본 연구의 목적은 CEO 리더십과 조직문화의 관계를 알아본다. 본 연구의 모형 CEO 리더십이 조직문화에 영향을 줄 것이라고 가정한다. 본 연구는 CEO의 변혁적 리더십과 조직문화의 관계를 알아보기 위해, A사와 W사를 대상으로 심층인터뷰를 실시하였다.
CEO 리더십과 조직문화의 관계를 살펴보기 위해 본 연구는 명제1을 제시함과 동시에 세부적인 변혁적 리더십과 조직문화의 관계를 알아보기 위해 명제1-1, 명제1-2, 명제1-3 및 명제1-4를 제시하였다. 심층인터뷰 내용은 A사와 W사 모두 CEO의 변혁적 리더십은 조직문화를 유사하게 형성을 하며, 긍정적인 영향력을 가짐을 제시하였다.
본 연구는 CEO의 변혁적 리더십의 조직문화에 대한 영향력을 알아보기 위한 이론적인 토대를 제공하고, 더불어 CEO의 변혁적 리더십과 조직문화의 구제척인 관계를 설명함으로써, 관리자들에게 충분한 실증적 연구의 기초를 제공할 것이다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 결론 및 논의
참고문헌
ABSTRACT

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