조직문화와 최고경영자 리더십이 조직유효성에 미치는 영향

윤여흥; 송계충

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 윤여흥 (연무농협) 송계충 (충남대학교)

저널정보: 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제16권 제2호

발행연도: 2013.12

수록면: 65 - 100 (36page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2013

조직문화와 최고경영자 리더십이 조직유효성에 미치는 영향

윤여흥 , 송계충 인적자원개발연구 2013.12 학술저널

2010

지역 농협에서의 조직문화와 CEO 리더십 특성의 조직유효성과의 관계 연구

윤여흥 , 송계충 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2010.12 학술대회자료

이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
이 논문의 연구 히스토리 확인하기

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구는 국내 지역농업협동조합(지역농협)의 구성원들이 조직문화 유형과 조합장 리더십 유형을 인지하는 정도에 따라 조직유효성, 즉 조직몰입, 직무만족, 조직시민행동에 어떤 영향을 미치는가를 검정하였다. 조직문화의 유형에 대해서는 기존 연구와는 달리 양면문화, 유연문화, 통제문화, 약체문화, 그리고 리더십의 유형에 대해서는 달인리더, 변혁리더, 거래리더, 방만리더의 개념을 새롭게 만들어 사용하였다.
연구 결과 양면문화 조직은 가설의 예측대로 약체문화와 통제문화 조직보다 조직몰입과 직무만족에서 높았으나 유연문화와는 예측과 달리 유의한 차이가 없었다. 조직시민행동에서는 양면문화가 약체문화와 유연문화보다는 높았으나 통제문화와는 유의한 차이가 없었다. 또한 달인리더 조직은 조직몰입에서 변혁리더 조직과 유의한 차이가 없는 것을 제외하고 가설의 예측대로 모든 유형의 리더 조직보다 조직몰입, 직무만족, 조직시민행동 모두에서 더 높았다.
리더-조직문화 적합 관계가 조직유효성에 미치는 영향에 대한 분석 결과에서는 양면문화-달인리더의 결합 조직은 약체문화-방임리더의 결합 조직보다도 조직몰입, 직무만족, 조직시민행동 모두에서 높은 것으로 나타났다. 달인양면 조직은 조직유효성 모두에서 변혁약체와 거래약체 조직보다 더 높게 나타났다.
본 연구에서 검증된 바와 같은 달인 리더십과 양면적 문화가 어느 한 쪽의 리더십이나 문화만을 강조하거나, 양쪽 모두 게을리 하는 리더십이나 문화보다 조직유효성이 높다는 사실은 앞으로 리더십과 문화에 대한 연구와 경영자 개발에 큰 실무적 시사점을 제시해 주고 있다고 본다. 연구의 한계로는 연구대상이 된 지역 조합의 수가 50개로 문화-리더 적합관계를 검정하기에 충분하지 못한 점, 문화와 리더의 유형 분류가 평균을 기준으로 나누어짐으로써 평균치에 가까운 조합의 분류에 타당성 문제가 있는 점 등을 들 수 있다.

Recently, every organization needs to be reorganized and vitalized to survive in the rapidly changing competitive environment. Nonghyup (National Agricultural Cooperative Federation) needs to develop new organizational culture and leadership that are suitable to the competitive financial environement. This study tested the assumption that the appropriate combination of organizational culture and CEO leadership style could make the most high level of organizational effectiveness such as organizational commitment, job satisfaction, and organizational citizenship behavior.
Data for leadership styles and organizational culture had been collected from 500 staff members of 50 Nonghyup organizations, 10 from each organization. The final sample data used for the analysis were from 347 staffs. The CEO leadership style of the 50 Nonghyup organizations was classified into 4 categories: master leader(high transformational and transactional leadership), transformational leader, transactional leader, and laissez-faire leader(low transformational and transactional leadership). The organizational culture type of the 50 Nonghyup organizations was classified into 4 categories: ambidextrous culture(highly organic and mechanistic culture), flexible culture, control culture, weak culture(low flexible and control culture).
The findings from the data analysis are as follows:
First, as predicted by the hypothesis 1, the ambidextrous culture organizations had shown higher organizational commitment and job satisfaction than the weak culture organizations. However, there were no differences between the organizational commitment and job satisfaction of the ambidextrous culture organizatios and those of the weak culture organizations.
Second, as predicted by the hypothesis 2, the master leaders had shown higher organizational commitment, job satisfaction, and organizational citizenship behavior than the laissez-faire leaders, transactiional leaders, and transformational leaders. However, there was only one exception that organizational commitment of master leaders and that of transformational leaders were not significantly different.
Third, as predicted by the hypothesis 3, the combination of master leader and ambidextrous culture(master-ambidextrous organization) showed the higher organizational commitment, job satisfaction, and organizational citizenship behavior than that of laissez-faire leader and weak culture. In addition, the master-ambidextrous organization showed the higher organizational commitment, job satisfaction, and organizational citizenship behavior than transformational-weak and transactional-weak organizations.
In sum, it would be advised that the CEO of the Nonghyup needs to develop both styles of leadership, transformational and transactional keadership, that is the characteristics of the master leader. Inaddition, the CEO needs to change the organizational culture into ambidextrous culture, that is the culture of high flexibility and control.

#양면 조직문화 #달인 리더 #조직몰입 #직무만족 #조직시민행동 #Ambidextrous organizational culture #Master leader #Organizational commitment #Job satisfaction #Organizational Citizen-ship Behavior

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

이 논문의 저자 정보

윤여흥

소속기관 연무농협

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 2 이용수 961

송계충

소속기관 충남대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 TOP 5% 자연과학 > 생활과학

논문수 21 이용수 11,027

이 논문과 함께 이용한 논문

리더십, 조직문화와 조직몰입과의 관계

김영춘 , 정민숙 한국콘텐츠학회논문지 2012 .12

CEO 리더십과 조직문화

이은수 , 채수경 경영관리연구 2010 .06

리더십 유형과 조직문화가 혁신행동에 미치는 영향

문계완 , 최석봉 , 문재승 산업경제연구 2009 .12

조직문화, 리더십과 구성원 태도 간의 변화 연구 : 2007년과 2010년의 비교를 중심으로

한봉주 한국조직학회보 2011 .12

최고경영자의 리더십 유형, 조직문화 유형 및 조직유효성에 대한 실증분석 : 중국 3개 지역 기업을 중심으로

이상윤 국제지역연구 2011 .10

최근 본 자료

전체보기

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2015-320-001281152

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

이 논문의 연구 히스토리 (2)

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (0)

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)