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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.10
- 수록면
- 3,057 - 3,083 (27page)
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조직공정성에 대해서는 그동안 많은 연구가 이루어졌으나 조직공정성의 구성차원으로서 정보공정성을 포함한 연구는 별로 없으며, 최근 들어 그 중요성이 더욱 커지고 있는 심리적 결과변수인 직장-가정갈등(work-family conflict, WFC)과의 관련성을 고찰한 연구도 부족하다. 이러한 문제의식 하에 본 연구에서는 조직공정성의 구성차원을 분배, 절차, 대인 및 정보공정성으로 구분하여 직장-가정갈등과의 관련성을 분석하였다. 아울러 핵심적인 지원적 조직환경변수인 조직지원인식과 상사지원인식을 매개변수로 설정하여 그 효과성을 검증하였다. 분석결과, 분배, 대인 및 정보공정성은 직장-가정갈등과 부(-)의 관련성이 나타났으며 상사지원인식은 분배, 대인 및 정보공정성과 직장-가정갈등 간의 관계에 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 본 연구의 이론적?실무적 시사점은 다음과 같다. 첫째, 기존의 직장-가정갈등 연구가 주로 개인특성이나 제도 변수들을 중심으로 이루어진 반면에 본 연구는 조직공정성을 포함하여 개인이 지각하는 조직상황변수들을 중심으로 연구를 진행하였다. 그 결과, 조직공정성이 긍정적 파급효과를 통하여 구성원이 지각하는 직장-가정갈등을 감소시킬 수 있다는 점을 확인하였다. 둘째, 조직공정성과 직장-가정갈등간의 관계에 미치는 상사지원인식의 매개효과를 검증함으로써 조직공정성이 직장-가정갈등에 미치는 과정적 측면을 규명하였다. 특히 조직지원인식에 비해서 상사지원인식의 매개효과가 상대적으로 더욱 유의하다는 점은 우리나라의 근무환경에서 상사의 지원이 실무적으로 상당히 중요한 의미를 지니고 있음을 보여주는 결과이다. 본 연구결과는 경영관리적 측면에서 조직구성원의 직장-가정갈등으로 인한 조직유효성감소를 방지하기 위해서는 조직공정성의 제고뿐만 아니라 및 상사지원인식의 제고를 통하여 조직구성원의 직장-가정갈등을 완화시킬 수 있도록 노력하여야 함을 시사한다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
Ⅲ. 분석자료 및 측정변수
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (8)
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