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저자정보
김인선 (한국항공대학교) 이동명 (한국항공대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제19권 제2호
발행연도
2009.6
수록면
67 - 94 (28page)

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본 연구에서는 기존의 역할갈등이론을 넘어 자원보존이론 관점에서 구성원의 일-가족갈등에 영향을 미치는 선행요인을 실증하고자 하였다. 이를 위해 일-가족에 대한 조직의 지원환경을 일-가족지원제도, 일-가족 지원적 조직 분위기, 상사 지원 등 3 차원으로 나누고, 이들 지원환경이 일-가족갈등(일가족갈등, 가족일갈등) 감소에 미치는 영향을 실증하였다.
본 연구는 전 산업에 걸쳐 77개 사업체, 638명의 근로자를 표본 대상으로 하였다. 분석 결과는 다음과 같다.
첫째, 일-가족지원제도는 일가족갈등(wfc)과 가족일갈등(fwc) 감소에 영향을 미치지 못하였다. 둘째, 일-가족 지원적 조직 분위기는 구성원의 일가족갈등(wfc) 및 가족일갈등(fwc)에 강한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사 지원은 일가족갈등(wfc)을 유의하게 감소시켰으나, 가족일갈등(fwc) 감소에 미치는 효과는 실증되지 못했다.
이러한 연구 결과는 일-가족 균형관련 조직의 인적자원관리정책에 다음과 같은 시사점이 있다고 판단된다. 첫째, 일-가족 지원적 조직 분위기 형성을 통해 구성원의 일-가족갈등을 효과적으로 관리할 수 있다. 또 상사 지원을 통해 일가족갈등(wfc)을 완화시킬 수 있다. 따라서 조직은 지원적 분위기 및 상사 지원을 촉진하는 방안을 강구해야 한다. 둘째, 일-가족지원제도의 시행효과가 나타나지 않은 점은 우리나라 기업의 일-가족제도가 형식적으로 도입되고 있음을 시사한다. 이에 제도 시행의 실효성 제고와 함께 제도의 자유로운 이용이 가능하도록 다양한 지원방안을 강구할 필요가 있다.
#일-가족갈등 #일-가족지원제도 #일-가족 지원적 조직 분위기 #상사지원 #자원보존이론 #Work-family Conflict #Work-family Programs #Supportive Organizational Climate #Supervisor Support #Conservation of Resources Theory

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 가설검증
Ⅴ. 결론
참고문헌
abstract

참고문헌 (65)

참고문헌 신청
1. [단행본] - 강혜련 / 2006 / 가족친화지수 개발 및 기관측정 / 여성가족부 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 강혜련 / 2004 / 여성관리자의 다중역할 몰입과 효과성에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 28 (1) : 55 ~ 86 dbpia 3. [학술지(정기간행물)] - 강혜련 / 2000 / 성취동기와 가족친화제도가 기혼여성의 직장 가정 갈등과 경력몰입에 미치는 조절변인의 효과 / 한국심리학회지:여성 5 : 1 ~ 14 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 유계숙 / 2007 / 가족친화 기업정책의 시행 및 이용 여부와 근로자의 직업만족도, 이직의도, 직무성과 / 가족과 문화 19 (2) : 35 ~ 60 dbpia 5. [학술지(정기간행물)] - 유규창 / 2006 / 모성보호제도 도입의 결정요인과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 노동정책연구 6 (3) : 97 ~ 129 google schola

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