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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조선이 (정화예술대학) 이재섭 (경기대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제24권 제8호(통권 제71호)
발행연도
2012.11
수록면
163 - 181 (20page)

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The purpose of this study is on The Airline organizational culture of organizational commitment and turnover intention.
The study was done by conducting a questionnaire research. 300 questionnaires were distributed to flight attendants of airlines, 288 questionnaire of which were utilized for data analysis. The collected questionnaire were analyzed using SPSS 18.0 and AMOS 7.0 by statistical package.
The main findings are as follows.
Firstly, flight attendant"s had significant positive impact on innovation, relation and rank culture on organizational commitment, but task culture seemed to have a negative impact on organizational commitment.
secondly, flight attendant"s showed more positive impact on innovation and relation culture on turnover intention, but task and rank culture seemed to have a negative impact on turnover intention.
Lastly, flight attendant"s organizational culture affect turnover intention.
#항공사(Airline) #조직문화(Organization Culture) #조직 몰입(Organizational Commitment) #이직의도(Turnover Intention)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅳ. 결론
참고문헌

참고문헌 (70)

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1. [학위논문] - 강미연 / 2001 / 항공사 승무원 문화에 나타난 여성성 분석 / 석사 / 서강대학교 언론대학원 google schola 2. [학위논문] - 강종건 / 1990 / 조직론 연구의 문화론적 접근과 조직문화 / 호서대학교 google schola 3. [학위논문] - 김민정 / 1998 / 조직문화 유형 및 종업원의 참여도가 경영혁신 수용태도에 미치는 영향에 관한 연구 / 석사 / 梨花女子大學校 情報科學大學院 google schola 4. [학위논문] - 김순희 / 2010 / 항공사 객실승무원의 팀 내 친밀감이 고객지향성에 미치는 영향 : 팀-멤버교환관계와 팀몰입의 매개효과를 중심으로 / 박사 / 세종대학교 대학원 google schola 6. [학위논문] - 김영훈 / 2001 / 병원종사자의 조직구조 및 조직문화 인식과 조직갈등경험, 조직몰입간의 관계 / 박사 / 연세대학교 대학원 google schola

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