본 연구의 목적은 장애인근로자의 근로환경과 삶의 만족도의 인과관계를 설명하고 예측할 수 있는 연구모형을 제시하여 요인들 간 직접ㆍ간접적 관계를 검증하는 데 있다. 이를 위해 장애인고용패널 1차년도(2008년) 원자료를 사용하였으며, 임금근로자 1,211명을 대상으로 분석을 실시하였다. 본 연구에서 사용한 근로환경 요인은 직위, 고용형태, 채용방법, 복리후생이며 직업유지기간, 임금 그리고 삶의 만족도와의 인과관계 검증을 위한 가설을 설정하였다. 가설검증을 위해 SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 사용하여 t-검정(t-test)과 일원변량분석(One-way ANOVA), 상관관계분석, 그리고 경로분석(Path Analysis)을 실시하였다. 본 연구의 결과는 주요변인 간 차이검증에서 근로환경 요인 중 관리자급의 경우, 정규직인 경우, 공개채용인 경우, 복리후생이 있는 경우에 직업유지기간, 임금, 삶의 만족도 평균이 높게 나타났다. 또한 주요변인 간 인과관계 검증결과 관리자급이, 정규직인 경우에 직업유지 기간에 직접적인 영향을 미치고 있으며, 관리자급인 경우, 정규직인 경우, 공개 채용인 경우, 복리후생이 있는 경우 임금에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 복리후생이 있는 경우, 정규직인 경우, 그리고 임금이 높을수록 삶의 만족도에 직접적인 영향력을 미치는 것으로 나타났으며, 임금이 근로환경요인과 삶의 만족도 사이에서 매개효과를 내는 것으로 나타났다. 본 연구는 장애인근로자의 근로환경과 삶의 만족도 사이에 밀접한 인과관계가 성립되고 있음을 밝힘으로써 직업정책의 관점이 개인적 관점에서 사회적 관점으로 변화되어야 할 필요성을 제기한다는 점에서 의의가 있다.
The purpose of this study is to explain the causal relationship between the working environment of disabled workers and life satisfaction and verify the direct and indirect relationships between the factors through providing a research model. ‘isabled Employment Panel’2008) was used as a raw data and analysis was done with 1,211 employed workers as the subjects. Work environmental factors used in this study were job positions, types of employment, recruitment methods, welfare benefits and a hypothesis was set to verify the causal relationship between job maintenance period, wage and life satisfaction. To verify the hypothesis t-test (t-test), ANOVA (One-way ANOVA), correlation analysis and path analysis (Path Analysis) was carried out by using SPSS 18.0 and AMOS 18.0. The result of verifying the difference between main factors of this study m showed that in the case of administrator level among work environment factors, as the work was a permanent position, an open recruitment, and had welfare benefits the average of job maintenance period, wage, and life satisfaction is higher. Moreover, the result of verifying the causal relationship between main factors of this study showed that as the administrator level is a permanent position it has a direct influence on job maintenance period and as the position is an administrator level, permanent, open recruited and have welfare benefits it has a direct influence on wage as well. Also, if you have welfare benefits in a permanent position with a high wage it has a direct influence on life satisfaction and found that wage has a mediating effect between work environment factor and life satisfaction. This study is meaningful because it raises the need for transformation of employment policy perspective from an individual one to a social one through identifying the close causal relationship between work environment and life satisfaction of disabled workers.