장애인근로자의 직무만족에 대한 조직효과분석 : 위계적 선형모형의(HLM) 적용 :위계적 선형모형의(HLM) 적용

이정주

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자료유형: 연구보고서

저자정보: 이정주

저널정보: 한국장애인고용공단 고용개발원 연구자료 연구자료 2009-01

발행연도: 2009.1

수록면: 213 - 246 (34page)

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본 연구는 경쟁고용 장애인근로자의 직무만족에 대한 조직효과를 실증적으로 분석함으로써 장애인근로자의 성공적인 직무유지를 위한 직무환경의 중요성을 확인하고, 이를 통해 기업 및 정부의 장애인근로자 지원정책의 함의를 이끌어 내고자 하였다. 이를 위해서 분석대상의 대표성을 확보하기 위해서 2005년 장애인근로자 실태조사 자료를 활용하였다. 분석방법은 위계적 자료특성의 반영과 분석결과의 신뢰성을 높일 수 있도록 다층모형을 분석과정에 적용하였다.
분석결과 조직효과의 통계적 유의성이 확인되어 다층모형 적용의 필요성에 대한 학문적 의의와 함께 장애인근로자 직무만족관리를 위한 직무환경개선 노력의 당위성에 대한 정책적 의의를 확인하였다. 보다 구체적으로 개인 특성변수에서는 장애정도가 중할수록, 고용형태가 정규직일수록, 임금수준이 높을수록 직무만족은 높아졌다. 그러나 이러한 영향은 편의시설수준, 대인관계지원수준, 복리후생수준 등 조직특성 변수에 의해 차이가 발생하였다.
따라서 정부는 기존의 개인(장애인)변화에 초점을 둔 재활정책에서 환경 변화를 중시하는 정책으로의 패러다임전환이 요구된다. 또한 기업은 전체 기업차원의 물리적?대인관계환경 기반 구축과 함께 개별적 차원의 인사 환경개선노력의 정책적 포트폴리오 구성이 필요하다.

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