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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.11
- 수록면
- 403 - 422 (20page)
이용수
초록· 키워드
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본 연구는 장애인고용공단에서 수집한 ‘2010년 기업체 장애인 고용 실태조사’ 자료를 기초로 기업체의 장애인 고용계획에 영향을 미치는 요인을 기업체의 기업특성, 장애인 고용특성, 업무특성, 장애인고용 만족도, 법률 및 지원제도 인지 여부, 장애인 고용 관련 인식을 통해 탐색하였다. 본 연구에서는 총2,067개 고용실태조사 참여업체 중 의무고용률 달성 여부를 확인하기 위해 의무고용대상 기업체인 50인이상 업체와 장애인근로자 채용계획 수립 또는 미수립 여부를 밝힌 업체로 한정하였으며, 결측치를 제거한 뒤 최종적으로 965개의 업체를 대상으로 분석을 시행하였다. 본 연구에서 사용한 분석방법은 이원분석을 통해 각 변수의 특성을 살펴보는 동시에 개별 독립변수와 장애인고용 계획 변수의 관계를 분석하였고, 각 변수들이 장애인 근로자 채용계획에 미치는 영향을 살펴보기 위하여 로지스틱 회귀분석(logistic regression analysis)을 실시하였다. 본 연구의 결과, 기업특성요인에서는 최근 3년간의 기업체의 영업이익 평가가 좋을수록, 장애인 고용특성 요인에서는 전년도에 장애인을 신규 채용한 경우, 업무특성요인에서는 업무의 정신적 강도가 높을수록, 장애인 고용만족도 요인에서는 장애인 근로자의 근무태도에 대한 만족도가 낮을수록, 법률·지원제도 인지여부 요인에서는 기업이 장애인 고용장려금제도를 인지하고 있을 때, 장애인 고용인식요인에서는 장애인 근로자의 근로손실 가능성이 비장애인보다 많을 것이라고 생각할수록 기업체가 장애인 채용계획을 세울 가능성이 높다고 나타났다. 이상의 결과를 토대로 기업체의 장애인 고용계획과장애인 고용을 높이기 위한 제도적 개선방안에 대한 논의를 진행하였다.
목차
초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
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