지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.11
- 수록면
- 190 - 221 (32page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 ‘2012년 기업체 장애인 고용실태조사’ 자료를 활용하여 기업체의 장애인 고용 결정에 영향을 미치는 요인을 기업체의 상시근로자 수 규모별로 구분하여 분석하였다. 분석결과 장애인 고용의 가장 중요한 결정요인은 장애인 고용에 대한 기업체의 인식 요인이었다. 기업체의 장애인 고용에 대한 인식이 긍정적일수록 장애인 고용 가능성이 매우 높은 것으로 나타났으며, 이에 따라 ‘장애인 인식개선 교육’을 기업체와 국가기관 및 지방자치단체, ?초?중등교육법?에 따른 학교의 장은 물론 법률에 따른 기관 또는 단체까지 단계적으로 확대해 나갈 필요성을 제언하였다.
그 외 장애인 고용 결정요인으로 기업 조직 특성요인 중에서는 기업체가 소재하고 있는 지역과 업종이, 인적자원관리 요인 중에서는 근로자 채용방법과 주당 근로시간, 근로자 대상 교육훈련 실시여부 등이 기업의 규모별로 다르게 나타났다. 업무환경 요인에서는 작업환경이 쾌적하지 않을수록, 업무 특성 강도가 낮을수록 장애인 고용 가능성이 높은 것으로 나타났으며, 기업체에 설치된 장애인 편의시설, 부대시설, 보조공학기기는 기업 규모별로 다르게 나타났다. 정책적 요인에서는 기업체가 이용한 사업주 지원 제도 및 채용 지원 서비스가 많을수록 장애인 고용 가능성이 높은 것으로 나타났으며, 경제적 요인에서는 영업 이익이 증가할수록 장애인 고용 가능성이 높은 것으로 나타났다.
그 외 장애인 고용 결정요인으로 기업 조직 특성요인 중에서는 기업체가 소재하고 있는 지역과 업종이, 인적자원관리 요인 중에서는 근로자 채용방법과 주당 근로시간, 근로자 대상 교육훈련 실시여부 등이 기업의 규모별로 다르게 나타났다. 업무환경 요인에서는 작업환경이 쾌적하지 않을수록, 업무 특성 강도가 낮을수록 장애인 고용 가능성이 높은 것으로 나타났으며, 기업체에 설치된 장애인 편의시설, 부대시설, 보조공학기기는 기업 규모별로 다르게 나타났다. 정책적 요인에서는 기업체가 이용한 사업주 지원 제도 및 채용 지원 서비스가 많을수록 장애인 고용 가능성이 높은 것으로 나타났으며, 경제적 요인에서는 영업 이익이 증가할수록 장애인 고용 가능성이 높은 것으로 나타났다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract
참고문헌 (11)
참고문헌 신청
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0