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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최소연 (남서울대학교)
저널정보
경성대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제29집3호
발행연도
2013.8
수록면
263 - 282 (20page)

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본 연구는 최근 효과적인 조직관리 기제로 조명되고 있는 서번트 리더십이 사회복지사의 내재적 동기와 조직몰입에 미치는 영향을 파악하였다. 사회복지사 339명을 대상으로 조사하여 서번트 리더십-내재적 동기-조직몰입의 관계를 구조방정모형을 활용하여 분석하였다. 분석결과 서번트 리더십은 사회복지사의 내재적 동기와 조직몰입에,사회복지사의 내재적 동기는 조직몰입에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경로분석을 통해 서번트 리더십-내재적 동기-조직몰입의 관계를 확인한 결과 서번트 리더십은 내재적 동기를 통해 조직몰입에 간접 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 통해 사회복지사의 내재적동기와 조직몰입을 제고하기 위해 사회복지조직에서 최고관리자의 서번트 리더십의 적용과 관련된 함의를 제시하였다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (54)

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