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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.10
- 수록면
- 2,827 - 2,848 (22page)
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혁신성과의 선행요인에 대한 기존연구에 있어서, 개인특성에 대한 연구가 미비한 점에 착안하여, 본 연구는 자동차 및 석유화학 등의 제조업에 근무하고 있는 266명의 조직구성원을 대상으로 핵심자기평가가 내재적 동기와 혁신성과에 미치는 영향과 내재적 동기의 매개효과를 연구하였다. 이들 관계를 분석하기 위해 구조방정식을 이용하여 검증하였다. 연구결과에 의하면, 핵심자기평가는 내재적 동기와 혁신성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 내재적 동기 역시 혁신성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따라 내재적 동기는 핵심자기평가와 혁신성과 간에 부분매개 역할을 수행하는 것으로 나타났다. 또한 본 연구는 기존연구와 차별되게 핵심자기평가의 2개의 하부요인을 제시하고 혁신성과와의 관계를 검증하였다. 본 연구는 핵심자기평가는 내재적 동기를 매개로 혁신성과에 영향을 주는 새로운 모델을 제시하였다는 점에서 이론적 시사점이 있다. 또한 실무적으로, 기업은 조직구성원의 혁신성과를 제고하기 위해 혁신적인 조직분위기 조성이 필요함을 시사한다. 이와 함께 기업은 조직구성원이 지니고 있는 잠재적인 역량과 강점을 개발하고 관리하여 우수한 인재를 양성해야 함을 시사한다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의되었다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 토의 및 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (4)
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