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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2010.12
- 수록면
- 21 - 40 (20page)
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본 연구는 변혁적, 거래적 리더십과 직무만족의 관계를 경험적으로 확인함과 동시에 내재적 동기부여의 매개효과를 검증하고자 했다. 국내 자동차업종을 중심으로 표본을 추출하여 실증 분석을 한 결과, 중요한 내용만 요약하면 다음과 같다. 우선, 리더십과 직무만족 간에는 다음과 같은 관계가 확인되었다.
1) 거래적 리더십은 직무만족에 정(+)의 영향을 준다. 2) 변혁적 리더십은 직무만족에 정(+)의 영향을 준다. 3) 변혁적 리더십은 거래적 리더십보다 직무만족에 더 큰 정(+)의 영향을 준다. 4) 거래적 리더십이 직무만족에 영향을 주는 데 있어 내재적 동기부여는 매개 역할을 한다. 5) 변혁적 리더십이 직무만족에 영향을 주는 데 있어 내재적 동기부여는 매개 역할을 한다.
이러한 연구 결과를 바탕으로 이론적 시사점과 실무적 함의를 정리하고 본 연구의 한계 및 향후 과제를 제시하였다.
1) 거래적 리더십은 직무만족에 정(+)의 영향을 준다. 2) 변혁적 리더십은 직무만족에 정(+)의 영향을 준다. 3) 변혁적 리더십은 거래적 리더십보다 직무만족에 더 큰 정(+)의 영향을 준다. 4) 거래적 리더십이 직무만족에 영향을 주는 데 있어 내재적 동기부여는 매개 역할을 한다. 5) 변혁적 리더십이 직무만족에 영향을 주는 데 있어 내재적 동기부여는 매개 역할을 한다.
이러한 연구 결과를 바탕으로 이론적 시사점과 실무적 함의를 정리하고 본 연구의 한계 및 향후 과제를 제시하였다.
목차
【요약】
1. 서론
2. 이론적 배경: 개념과 선행연구
3. 실증 연구의 설계와 방법
4. 가설 검증 및 논의
Ⅴ. 결론
〈참고 문헌〉
Abstract
참고문헌 (0)
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