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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.10
- 수록면
- 427 - 445 (19page)
- DOI
- 10.16881/jss.2013.10.24.4.427
이용수
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본 연구는 공정성 휴리스틱 이론(Lind, 2001)을 바탕으로 변화관련 정보가 조직변화에 대한 구성원들의 저항을 감소시키는데 어떠한 역할을 하는지를 보다 심도 있게 이해하고자 하였다. 인수합병 및 조직분할 등의 조직변화를 경험한 한 조직의 구성원 339명을 대상으로 진행한 웹설문 자료를 분석한 결과, 변화관련 정보는 절차공정성을 통제하고도 저항의 두 하위요인 모두를 유의하게 예측하였다. 더 나아가 변화관련 정보는 절차공정성과 감정적 저항을 조절하는 역할을 하는 것으로 나타났다. 즉, 조직변화 저항에 대한 절차공정성의 효과는 변화정보 적절성을 높게 지각하는 경우만 유효한 것으로 나타났다. 이러한 연구결과가 주는 이론적 시사점과 조직변화를 계획하는 조직들에 대한 제언을 논의하였다.
목차
초록
1. 서 론
2. 이론적 배경
3. 연구 방법
4. 연구 결과
5. 결 론
참고문헌
부록
ABSTRACT
참고문헌 (0)
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