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본 연구는 조직변화에 따라 공무원들이 인식하고 있는 변화저항과 직무와 조직에 대한 태도변화를 소방방재청 공무원들을 대상으로 하는 실증분석을 통해 측정해 보고 조직변화 후 공무원들의 직무태도는 어떻게 변화하였으며 다양한 변화저항요인이 직무태도에 미치는 영향력 차이를 분석하고자 했다. 분석결과 소방방재청 공무원들은 조직변화에 대해 비교적 높은 변화저항을 하고 있었고, 근무지와 직종에 따라 변화저항정도가 통계적으로 유의미한 차이를 나타내고 있었다. 특히 소방방재청 본청과 기술/연구직 공무원들이 조직변화 후에 업무량과 업무시간이 줄지 않고 인적 및 재원의 부족 등으로 인해 많은 애로를 겪고 있는 것으로 나타났으며, 공무원들의 직무태도 변화를 조직변화 전후 비교한 결과 직무스트레스는 증가하고 직무만족과 조직몰입은 감소하고 있어 조직변화가 궁극적으로 추구하고자 했던 방향과는 상반되는 쪽으로 영향을 미친 것으로 나타났다. 또한 소속기관보다는 본청과 기술/연구진 공무원들이 상대적으로 높은 부정적인 직무태도를 나타내고 있었다. 마지막으로 변화저항요인과 직무태도변화간 영향관계를 분석한 결과 직무스트레스에 대해서 조직질서요인과 조직업무요인의 영향이 큰 것으로 나타났고 직무만족과 조직몰입은 각각 개인심리 요인과 조직질서요인의 영향을 크게 받는 것으로 나타났다.
목차
〈요약〉
Ⅰ. 연구목적
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 결론: 분석결과와 연구한계
참고문헌
참고문헌 (8)
참고문헌 신청
고종욱, 장인봉. 조직에 대한 정감적, 지속적 및 규범적 몰입의 결정요인들에 대한 비교연구. 한국행정학보. 2004
고종욱. 직무스트레스와 종업원 태도간의 관계에서 감성적 성향의 역할. 경영학연구. 2001
김교헌, 박창남, 전겸구. 한국판 직무스트레스척도의 개발: 연구1. 한국심리학회지: 건강. 2004
송대현, 이종목, 박한기. 직무 스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상관관계 연구. 한국심리학회지: 산업 및 조직. 1988
오을임, 김구, 배용태. 지방행정기관에 있어서 조직학습과 조직변화가 조직성과에 미치는 영향. 한국사회와 행정연구. 2002
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