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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.10
- 수록면
- 2,627 - 2,649 (23page)
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본 연구는 조직개발분야의 새로운 패러다임으로 등장한 긍정 탐구에 대한 이해를 돕고자 한다. 이를 이해 철학적?이론적 배경, 원리 및 실행체계, 실제 사례 등을 살펴보면서, 긍정 탐구가 조직개발 기법으로 정착하기 위해 직면해야 할 과제 및 도전에 대해 검토하였다.
긍정 탐구는 긍정적 사고나 긍정적 질문 및 대화 방법에 그치는 것이 아니라, 조직의 변화를 인간의 상호작용을 통한 현실 구성 및 창조의 과정으로 보려는 일종의 패러다임의 전환이라고 할 수 있다. 긍정 탐구에 대한 관심이 증대되고 있는 상황이 혁신적 접근방법으로서 긍정 탐구에 대한 정당한 평가인지, 단지 경영층의 새로운 것에 대한 관심이 유행으로 나타난 것인지에 대해 이론적, 실증적 평가를 통해 정교화해 볼 필요가 있다. 이와 같은 비판들을 건설적으로 통합하고 정교한 이론 체계로 긍정 탐구를 발전시키는 것은 조직개발 및 변화관리의 새로운 패러다임을 구축하고 지속가능한 접근 및 실행이 될 수 있도록 하는 첩경이 될 것이다.
긍정 탐구는 긍정적 사고나 긍정적 질문 및 대화 방법에 그치는 것이 아니라, 조직의 변화를 인간의 상호작용을 통한 현실 구성 및 창조의 과정으로 보려는 일종의 패러다임의 전환이라고 할 수 있다. 긍정 탐구에 대한 관심이 증대되고 있는 상황이 혁신적 접근방법으로서 긍정 탐구에 대한 정당한 평가인지, 단지 경영층의 새로운 것에 대한 관심이 유행으로 나타난 것인지에 대해 이론적, 실증적 평가를 통해 정교화해 볼 필요가 있다. 이와 같은 비판들을 건설적으로 통합하고 정교한 이론 체계로 긍정 탐구를 발전시키는 것은 조직개발 및 변화관리의 새로운 패러다임을 구축하고 지속가능한 접근 및 실행이 될 수 있도록 하는 첩경이 될 것이다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
II. 긍정 탐구의 이론적 배경
Ⅲ. 긍정 탐구의 원리와 실행방법
Ⅳ. AI를 통한 조직 혁신 사례
VI. 결론: 조직 혁신 이론 및 방법으로서 AI의 발전 방향
참고문헌
Abstract
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