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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제26권 제11호
발행연도
2013.11
수록면
2,791 - 2,814 (24page)

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본 연구의 목적인 문헌 고찰을 통해 진성리더십의 효과를 구명하기 위하여 통합적 문헌 고찰(integrative literature review)을 활용하였다. 최종적으로 선정된 연구대상은 학위논문 15편, 학술지 6편으로 총 21편의 국내 문헌을 수집하고 분석하였다. 연구 모형은 Gardner et al(2011)의 연구 모델에 기반하여 ‘개인 차원의 효과 요인’과 ‘조직 차원의 효과 요인’으로 관점을 구분한 후, ‘개인차원의 효과 요인’은 ‘심리적 요인’과 ‘관계적 요인’으로, ‘조직 차원의 효과 요인’은 ‘문화 요인’과 ‘성과 요인’으로 유형화하여 이를 종합적으로 분석하였다.
연구결과는 개인적 요인, 관계적 요인, 조직 문화 요인, 조직 성과 요인, 매개 역할 요인 등의 5가지로나타났다. 첫째, 진성리더십의 효과 요인 중 심리적 요인으로 나타난 변인은 조직 몰입, 조직시민행동, 심리적 웰빙, 심리적 자본, 적응적 수행성과, 희망, 이직의도(-), 직무만족, 초월적 리더십, 심리적 주인의식, 과업도전감, 신뢰감 지각, 자기조절감, 자신감, 정당성 인식, 직무열의, 창의적 행동 등이었다. 주로 개인의 심리에 대한 부분과 직무에 대한 태도를 나타내고 있기 때문에 조직구성원이 인식하는 리더의 자아인식을 강화주는 것이 필요하다. 둘째, 진성리더십의 효과 요인 중 관계적 요인으로 나타난 변인은 변화지지행동 순응, 변화지지행동 협력, 커뮤니케이션 만족, 리더존경, 동일시, 동일화 몰입, 리더만족, 리더신뢰, 임파워먼트, 인상관리(-) 등이었다. 셋째, 진성리더십의 효과 요인 중 조직 문화 요인으로 나타난 변인은 학습조직, 조직지원인식, 조직신뢰, 조직정치지각(-), 조직학습문화 등이었다. 넷째, 진성리더십의 효과 요인 중 조직 성과 요인으로 나타난 변인은 팀 성과, 팀 효능감, 팀 창의성, 팀 에너지 등이었다. 마지막으로, 심리적 자본의 매개 역할을 강화하여 진성리더십의 효과를 제고해야 한다. 이 연구에서 매개 변인의 역할을 고찰해 본 결과, 특히 심리적 자본 효과를 매개하여 조직몰입, 심리적 주인의식, 자기주도학습, 직무만족, 조직시민행동 등의 효과가 나타나는 것으로 밝혀졌다.
#진성리더십 #진정성 #통합적 문헌 고찰 #Authentic Leadership #Authentic Leadership #Integrative Literature Review #Authenticity

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (82)

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1. [단행본] - 공원국 / 2009 / 인물지-제왕들의 인사 교과서 조조의 인재활용술 집대성 / 위즈덤하우스 google schola 2. [학위논문] - 구동우 / 2013 / 호텔기업에서 총지배인의 진정성 리더십에 의한 리더신뢰와 조직신뢰가 정서적 몰입과 이직의도에 미치는 영향 / 박사 / 세종대학교 대학원 dbpia 3. [학위논문] - 김가진 / 2011 / 진성리더십과 카리스마적 리더십이 리더에 대한 신뢰감 지각과 팔로워 웰빙에 끼치는 영향에 관한 연구 / 석사 / 이화여자대학교 대학원 google schola 4. [학위논문] - 김동철 / 2012 / 긍정조직행태의 주요 요인 간 관계에 관한 연구 : 진성 리더십, 심리적 자본, 심리적 주인의식을 중심으로 / 박사 / 강원대학교 대학원 google schola 6. [학술지(정기간행물)] - 김세원 / 2012 / 진정성의 의미를 찾아서 : 윤리적 함의를 중심으로 한 스케치 / 철학과 문학 24 : 189 ~ 216 google schola

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