지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.12
- 수록면
- 65 - 86 (22page)
- DOI
- 10.15854/jes.2014.12.45.4.65
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
The purpose of this study was to intend to give a detailed description of the effects of authentic leadership on organizational effectiveness by verifying the mediated effects of learning organization on the relationship between authentic leadership and organizational effectiveness. For these research aims, a survey was conducted on 200 workers who had been employed in the manufacturing part in a large domestic enterprise. From the survey, only 188 data out of 200 were used for the final analysis. The following are the research results. First, authentic leadership significantly predicts organizational effectiveness in terms of job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behavior. Second, learning organization partial mediated the relationship between authentic leadership and organizational effectiveness (job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behavior). Therefore, these findings show that if organizational members recognize their leader as an authentic one, it will have a more significant effect not only on their job attitude but also on organizational effectiveness. Besides, authentic leaders need to foster a positive environment for their members as well as study and improve themselves continually. In conclusion, by demonstrating the effectiveness of authentic leadership in the Korean business environment, it is expected that this study will be helpful to the theoretical expansion of authentic leadership, leadership development and education.
목차
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
Reference
참고문헌 (47)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - Allen, N. J. / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization / Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 18
2. [학술지(정기간행물)] - Avolio, B. J. / 2005 / Authentic leadership development : Getting to the root of positive forms of leadership / The Leadership Quarterly 16 (3) : 315 ~ 338
3. [보고서] - Avolio, B. J. / 2004 / Authentic leadership: Theory-building for veritable sustained performance
4. [단행본] - Avolio, B. J. / 2006 / Research in personnel and human resources management, 25 / Elsevier : 273 ~ 304
5. [학술지(정기간행물)] - Baron, R. M. / 1986 / The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of Personality and Social Psychology 51 (6) : 1173 ~ 1182
2. [학술지(정기간행물)] - Avolio, B. J. / 2005 / Authentic leadership development : Getting to the root of positive forms of leadership / The Leadership Quarterly 16 (3) : 315 ~ 338
3. [보고서] - Avolio, B. J. / 2004 / Authentic leadership: Theory-building for veritable sustained performance
4. [단행본] - Avolio, B. J. / 2006 / Research in personnel and human resources management, 25 / Elsevier : 273 ~ 304
5. [학술지(정기간행물)] - Baron, R. M. / 1986 / The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of Personality and Social Psychology 51 (6) : 1173 ~ 1182
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
진성리더십 효과 요인에 관한 통합적 문헌 고찰
이정환
,
박한규
대한경영학회지
2013
.11
변혁적 리더십, 진정성 리더십과 조직몰입 간의 관계에 관한 연구 : 심리적 자본과 LMX의 매개효과를 중심으로
한봉주
한국조직학회보
2013
.04
진성리더십과 구성원 성과의 관계 : 사회정체성의 매개효과 및 사회적 교환관계의 조절효과를 중심으로
박노윤
,
설현도
,
이준호
대한경영학회지
2014
.11
변혁적 리더십과 진성 리더십이 팀 성과에 미치는 차별적 효과에 관한 연구
정예지
경영학연구
2014
.06
진성리더십이 군조직 효과성에 미치는 영향 : 자기효능감과 LMX의 효과를 중심으로
최우재
,
송하동
대한경영학회지
2014
.11
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2015-300-002805650