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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.3
- 수록면
- 101 - 115 (15page)
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It is the aim of this study to offer ideas and suggestions to hotel employees" of impowerment, organizational justice, job satisfaction, and organizational commitment by identifying in the hotel food and beverage. Interviewing method was adopted for the survey which carried out from September to 2013. Out of 250 distributed survey sheets 241 were responded, and among them 19 were excluded due to severe tendency of bias or inconsistency for analysis. For remaining 222 responses, SPSS 18.0 and AMOS 18.0 was applied for factorial analysis and reliability verification. Then, covariance analysis was carried out for the verification of hypothesis of the study. First, Impact and nutrition has positive effect on organizational commitment. Second, Impact and nutrition has positive effect on job satisfaction. Third, Distributive justice procedural justice has positive effect on job satisfaction. Fourth, Distributive justice procedural justice has positive effect on organizational commitment. Final, Job satisfaction has positive effect on organizational commitment.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결과 및 고찰
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (4)
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