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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.5
- 수록면
- 275 - 301 (27page)
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초록· 키워드
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호보 신드롬(hobo syndrome)은 잦은 직업이동 행위의 표출과 그러한 행위에 대한 긍정적 태도를 동시에 포함한다. 2010년 미국의 경우 자발적으로 이직한 사람들은 200만 명 정도이며, 전체 이직자의 49%에 이른다. 이는 조직상황이나 조직요인과는 독립적으로 개인 요인이 자발적 이직을 설명하고 예견하는 데 기여할 수 있음을 보여준다. 이 연구는 한국 직장인들의 이직에 대한 인식을 Q 방법론을 통해 유형화하고, 호보 신드롬의 다양한 특성을 분석하였다. 두 번 이상 자발적 이직의 경험이 있는 직장인 19명을 대상으로 이직에 대한 Q 설문 및 심층 면접한 결과 네 가지 Q 요인이 도출되었다. 첫째, 이직에 대한 긍정적 태도를 갖는 추구형 호보 신드롬, 둘째, 잦은 이직을 경험했지만 현재 이직의도가 낮은 안정 지향형, 셋째, 직무만족도가 낮고 지속적으로 이직을 희망하는 잠재형 호보 신드롬, 넷째, 항상 직무만족, 조직만족이 낮다고 느끼는 구상형 호보 신드롬이다. 연구결과를 토대로 네 가지 유형의 특성을 분석하고 함의 및 제언을 제시하였다.
목차
초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 호보 신드롬
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract
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