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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.6
- 수록면
- 79 - 103 (25page)
- DOI
- 10.15300/jcw.2014.49.2.79
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본 연구는 대구지역 사회복지조직의 청렴도에 영향을 미치는 요인들을 살펴보았다. 이를 위해 대구지역 사회복지조직 종사자를 대상으로 구조화된 설문지를 사용해 자료를 수집하였으며, 총 118명의 응답 중 114사례를 분석에 활용하였다. 연구의 주요결과는 다음과 같았다.
종사자가 인식하고 있는 청렴도는 전반적으로 높은 것으로 나타났지만 직급에 따라 청렴도 인식에 차이가 있는 것으로 나타났다. 청렴도에 영향을 미치는 요인으로는 기관책임성, 부패방지제도, 조직문화인 것으로 나타났으며, 기관책임성이 높을수록, 부패방지제도가 잘 구축되어 있을수록, 조직문화가 윤리적일수록 청렴도가 높은 것으로 해석되었다. 청렴도의 하위요인별로 인사청렴도는 업무환경, 예산청렴도는 기관책임성과 조직문화, 업무투명성은 기관책임성과 부패방지제도 및 조직문화가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 사회복지조직의 책임성, 부패방지제도, 청렴한 조직문화형성의 제고방안들을 제시하였다.
종사자가 인식하고 있는 청렴도는 전반적으로 높은 것으로 나타났지만 직급에 따라 청렴도 인식에 차이가 있는 것으로 나타났다. 청렴도에 영향을 미치는 요인으로는 기관책임성, 부패방지제도, 조직문화인 것으로 나타났으며, 기관책임성이 높을수록, 부패방지제도가 잘 구축되어 있을수록, 조직문화가 윤리적일수록 청렴도가 높은 것으로 해석되었다. 청렴도의 하위요인별로 인사청렴도는 업무환경, 예산청렴도는 기관책임성과 조직문화, 업무투명성은 기관책임성과 부패방지제도 및 조직문화가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 사회복지조직의 책임성, 부패방지제도, 청렴한 조직문화형성의 제고방안들을 제시하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석결과 및 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (2)
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