메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 호텔경영학연구 제20권 제1호
발행연도
2011.2
수록면
31 - 48 (18page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 특급 호텔 조리사의 역할 스트레스가 직무만족도와 조직몰입에 미치는 영향을 고찰하고, 이러한 인과관계에서 조리사의 경력과 성별에 따른 조절효과를 검증하고자 하였다. 실증연구를 수행하기 위해 확보된 316개의 표본을 바탕으로 연구 모형의 신뢰성, 적합성 등을 검토하였고, 구조방정식을 사용하여 총 4개의 가설을 검증하였으며, 모형의 적합도는 X2 559.357(df 261), p<0.001, CMIN/df 2.143, RMR .119, GFI .877, AGFI .847, NFI .902, CFI .945, RMSEA .060으로 조사되었다. 연구 결과, 특급 호텔 조리사의 역할 스트레스 중 역할 갈등, 역할 모호는 직무만족도에 유의한 영향(p<0.05)을 주었지만 역할 과다는 직무만족도에 유의한 영향을 주지 않는 것으로 조사되었으며, 직무만족도는 조직몰입에 유의한 영향(p<0.001)을 주는 것으로 나타났다. 이를 통해 호텔 조리사가 인지하는 역할 스트레스는 직무만족도에 부정적인 영향을 미치며 결과적으로 조직에 대한 몰입을 부정적인 태도를 형성하게 된다는 것을 확인 할 수 있었다. 그러나 특급 호텔 조리사의 역할 스트레스와 직무만족도, 조직몰입 사이의 인과관계에서 조리사의 경력과 성별에 따른 조절효과는 존재하지 않는 것으로 조사되었다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (4)

참고문헌 신청

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2015-320-002765728