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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.11
- 수록면
- 57 - 90 (34page)
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본 연구는 사회적기업 종사자들의 근로생활의 질의 향상에 영향을 미치는 변인으로 기업대표자의 리더십과 근로자들의 직장공동체 정신을 분석하였다. 특히 변혁적리더십과 서번트리더십 유형이 직장 공동체 정신을 매개하여 근로생활의 질에 영향을 미침을 밝히고자 하였다. 이를 위해 부산, 울산, 경남지역의 사회적기업 48개의 종사자 306명을 대상으로 설문조사 하였으며 구조방정식 모형을 활용하여 분석하였다.
분석결과로 첫째, 사회적기업 대표자의 서번트 리더십과 같은 인간관계 중심의 리더십이 조직내부의 관계성 증진과 조직 만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 둘째, 변혁적 리더십과 서번트 리더십 모두 종사자의 근로생활의 질에 긍정적인 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 종사자의 직장 공동체 정신은 근로생활의 질에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 사회적기업 대표자의 서번트 리더십은 직장 공동체 정신을 부분매개하여 근로생활의 질에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 사회적기업 종사자의 근로생활의 질 향상을 위한 리더십 향상 방안과 직장 공동체 정신의 함양을 위한 제언을 하였다.
분석결과로 첫째, 사회적기업 대표자의 서번트 리더십과 같은 인간관계 중심의 리더십이 조직내부의 관계성 증진과 조직 만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 둘째, 변혁적 리더십과 서번트 리더십 모두 종사자의 근로생활의 질에 긍정적인 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 종사자의 직장 공동체 정신은 근로생활의 질에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 사회적기업 대표자의 서번트 리더십은 직장 공동체 정신을 부분매개하여 근로생활의 질에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 사회적기업 종사자의 근로생활의 질 향상을 위한 리더십 향상 방안과 직장 공동체 정신의 함양을 위한 제언을 하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
[참고문헌]
Abstract
참고문헌 (10)
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