대기업 계열사의 경쟁전략과 자원공유 및 인센티브 시스템의 관계 : 계열사의 성과 및 경영자 만족에 미치는 영향 :계열사의 성과 및 경영자 만족에 미치는 영향

권구혁

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자료유형: 학술저널

저자정보: 권구혁

저널정보: 한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제27권 제2호

발행연도: 1998.5

수록면: 309 - 341 (33page)

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본 논문은 우리나라 대기업에 대한 정량적인 분석을 통해 이들 기업의 경영관리의 효율성과 문제점을 파악하고 외국이론의 우리나라 기업에의 적용가능성을 타진하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 본 연구에서는 굽타와 고빈다라잔 (Gupta & Govindarajan, 1986)의 4가지 가설을 우리나라 30대 그룹의 200개 계열사에 적용하여 경쟁전략, 계열사간 자원공유 및 인센티브 시스템의 상호작용이 계열사의 성과와 경영자의 직무만족도에 미치는 영향에 대하여 분석하고 있다. 분석에 따르면 계열사의 경쟁전략과 자원공유 수준은 계열사의 성과에 관련하여 상호작용 효과 (interactive effect)가 있을 것이라는 굽타와 고빈다라잔의 주장은 우리나라 대기업의 계열사 경우에도 해당되는 것으로 나타났다. 또한 계열사간 자원공유 수준과 보너스풀 결정방법간의 상호작용은 계열사의 성과에 영향을 줄 것이라는 가설도 지지되고 있다. 그러나 보너스의 주관성과 자원공유의 상호작용이 성과에 영향을 미칠 것이라는 가설과 자원공유와 경영자의 만족도간에는 부의 관계가 있을 것이라는 가설은 지지되지 않고 있다. 본 논문에서의 분석결과가 외국 기업의 경우와 다른 이유로 i) 우리 나라 대기업들이 내부적인 효율성이 부족할 가능성, ii) 기존 이론들간에 상호보완적인 설명력을 가지고 있을 가능성, 그리고 iii) 굽타와 고빈다라잔의 이론에 문제점이 있을 가능성 등을 제시하였다. 그리나 표본 및 변수에 대한 충분한 정보를 획득할 수 없는 관계로 직접적인 비교분석을 통한 결론을 도출할 수는 없었다. 마지막으로 본 논문이 가지는 한계와 직접적인 비교연구가 활성화되기 위한 미래연구의 방향을 제시하였다.

Focusing on subsidiaries of Korean diversified firms, this research investigates the relationships among subsidiaries` competitive strategies, resource-sharing among subsidiaries, and incentive systems, and their interactive effects on subsidiaries` performance and managers` job satisfaction. By use of questionnaire obtained from the 200 subsidiaries of 30 Korean diversified enterprises (i.e., Groups), empirical analyses are conducted and four hypotheses proposed by Gupta & Govindarajan (1986) are tested. These authors` hypotheses are only partially supported. Empirical results indicate that the interactive effect of subsidiaries` competitive strategy and resource sharing among subsidiaries significantly affects subsidiaries` performance improvement. It is also found that the interaction between resource sharing and bonus pool determination significantly affect subsidiaries` performance. However, the interactive effect of resource sharing and bonus subjectivity does not have a significant effect on subsidiaries` performance improvement. In addition, the relationship between resource sharing and job satisfaction of subsidiaries` managers is found to be positive, which is contradictory to the hypothesis proposed by Gupta & Govindarajan. Possible explanations on these mixed results are provided as follows: i) the possibility that Korean diversified firms are not efficient enough to fit the administrative mechanisms, such as decentralization and bonus subjectivity, to the contextual factors like levels of resource sharing, ii) the possibility that Gupta & Govindarajan`s theory on differentiating administrative mechanisms might be complemented by other theoretical perspectives which argue for homogeneous administrative mechanisms to reduce administrative costs, and iii) the possibility that Gupta & Govindarajan`s argument is too simple to capture the phenomena surrounding the issues analyzed. Finally, suggestions for future research are provided.

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Kuhyuk Kwon

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