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본 연구는 최고경영진(top management team: TMT)의 외부지향주의(external attention)와 내부 지향주의(internal attention)가 기업성과에 어떠한 영향을 미치는지 살펴본 연구이다. 기존 최고경영진의 인지(managerial cognition)를 연구한 주의기반관점(attention-based view: ABV)에 조직정체성(organizational identity) 이론을 추가하여 확장적 주의기반관점(extended attention-based view)을 제시하고, 기업이 직면해 있는 외부환경 및 내부조직의 경계조건(boundary conditions)들의 조절 효과를 살펴보았다. 특히 우리는 최고경영진의 외부지향주의 및 내부지향주의가 기업성과에 미치는 영향이 산업수준 및 기업수준의 변동과 기업크기 및 기업나이에 따라 달라질 것이라고 보았다. 미국 항공 산업에서 1997～2008년 사이의 표본을 수집한 결과, 우리의 이론이 대체적으로 지지됨을 확인하였다. 결국 우리의 연구는 최고경영진의 주의를 연구함에 있어서 외부환경 및 내부조직의 경계조건들을 통해 전체론적인 시각(holistic view)으로 바라보았다는 점에서 의의가 있다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론과 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결과
Ⅴ. 논의 및 결론
References
Abstract
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