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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.12
- 수록면
- 2,369 - 2,387 (19page)
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본 연구는 전통적 리더십 행동을 통하여 성과주의의 도입 이후 약화된 것으로 보이는 집단구성원들의 조직공동체의식과 자발적 협력행동의 원인을 검증해보려는 데에 목적을 두고 있다. 연구모델은 독립변수인 권위주의적 리더십 행동과 배려적 리더십 행동, 매개변수로 조직동일시 그리고 조직시민행동을 종속변수로 하여 구축하였다. 자료수집은 10개 대기업 영업사원을 대상으로 한 설문지에 의해 이루어졌다. 자료분석은 SPSS 12에 의한 계층적 회귀분석과 Kenny 등(1989)에 의한 매개효과의 분석절차를 따랐다. 연구결과에 의하면 권위주의적 리더십은 집단구성원들의 조직동일시에 부정적 영향을 주고 있지만 반대로 배려적 리더십은 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 우리나라에서 전통적 리더십 행동의 영향은 리더십 이론의 기능주의적 관점에 의해 설명될 수 있음을 보여준다. 그리고 두가지 리더십 행동의 조직동일시에 대한 상호작용효과는 부정적 관계로 밝혀졌다. 따라서 권위주의적 리더십 행동을 통하여 조직동일시를 증가시키려면 그 이상의 배려적 리더십 행동이 수반되어야 한다. 또한 전통적 리더십 행동과 조직시민행동의 관계는 전적으로 조직동일시에 의해 매개되는 것으로 나타났다. 마지막으로 논문에 대한 한계와 추후 연구과제 등을 언급하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 연구모형과 가설
Ⅳ. 연구방법과 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (1)
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