메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
곽선화 (부산대학교) 이은령 (부단대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 대한경영학회 2014년 춘계학술대회
발행연도
2014.5
수록면
504 - 523 (20page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구의 목적은 직장인의 Perceived Organizational Obstruction과 Job Insecurity, EVLN간의 관계에서 Employee Envy가 미치는 영향에 대한 조절효과를 규명하는데 있다 이를 위해 이론적 고찰 및 선행연구를 바탕으로 가설을 설정하고 실증 분석을 실시하였다 본 연구의 실증분석을 위해 부산·경남에 거주하는 직장인 및 온라인 설문조사 사이트를 통해 350명을 대상으로 설문조사가 실시되었으며, Employee Envy는 Perceived Organizational Obstruction과 Job Insecurity간의 관계에서 조절효과를 살펴보았다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, Perceived Organizational Obstruction과 Job Insecurity간의 관계를 살펴본 결과 Employee Envy는 유의한 정(+)의 영향력을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, Employee Envy의 Perceived Organizational Obstruction과 Exit간의 관계 살펴본 결과 Employee Envy은 b=2.669은 유의한 정(+)의 영향력을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, Employee Envy은 Perceived Organizational Obstruction과 Voice간의 관계를 살펴본 결과 Employee Envy은 유의한 정(+)의 영향력을 미치는 것으로 확인되었다. 넷째, Employee Envy는 Perceived Organizational Obstruction과 Loyalty간의 관계를 살펴본 결과 Employee Envy는 유의한 정(-)의 영향력을 미치는 것으로 확인되었다. 다섯째, Employee Envy는 Perceived Organizational Obstruction과 Neglect간의 관계를 살펴본 결과 Employee Envy은 유의한 정(+)의 영향력을 미치는 것으로 분석되었다. 마지막으로 본 연구 결과를 바탕으로 한 연구의 의의, 한계점 및 추후 연구에 대한 제언을 논의하였다.
#Employee Envy #조직방해인식 #부정적 행동반응(EVLN) #Perceived Organizational Obstruct #Job Insecurity #EVLN

목차

요약
Ⅰ. 서론
II. 선행연구
III. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

Herzberg 동기/위생 요인과 EVLN/냉소의 관계에 대한 심리적 주인의식의 조절효과
박흥식 ,  이재일 한국공공관리학보 2016 .12
조직공정성 인식이 심리적 계약위반을 통해 조직불만족 반응에 미치는 영향
최서현 ,  이도화 산업경제연구 2015 .10
동료 및 상사의 직장 내 일탈행동이 조직구성원의 직무열의 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 다수준 분석
한동희 ,  전병준 한국경영학회 융합학술대회 2015 .08
조직혁신 냉소주의가 이탈, 발언, 충성, 그리고 태만행동에 미치는 영향
지성구 ,  설홍수 경영학연구 2006 .02
직무불안정과 이탈, 발언, 충성, 태만과의 관계에 관한 탐색적 연구
김도영 ,  유병주 ,  송석재 대한경영학회지 2003 .08

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2016-325-001488914