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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김한섭 (경일대학교) 김현우 (경일대학교)
저널정보
한국의사결정학회 의사결정학연구 의사결정학연구 제23집 제1호
발행연도
2015.6
수록면
127 - 142 (16page)

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최근 많은 기업들이 한 세대에서 다음 세대로 경영권을 승계하는데 어려움을 겪고 있으며, 국내에서도 향후 5년 안에는 본격적으로 기업 승계가 이루어 질것으로 예상되므로 기업의 존속을 위해서는 기업특성에 맞는 후계자의 리더십 성향을 파악하는 것이 무엇보다도 필요하다. 이를 위해 본 연구에서는 중소기업 후계자 리더십이 경영진과의 관계형성으로 인해 기업성과에 미치는 영향을 확인하고자 한다. 본 연구에서는 가족 승계의 특성 등을 문헌연구를 통해 파악하고, 2세 CEO의 특성을 파악하기 위해 CEO 리더십 성향을 분석한다. 또한 2세 경영자의 리더십 성향으로 영향을 미칠 수 있는 경영자들의 심리, 조직유효성, 기업성과 간의 관계 구조를 중심으로 분석한다. 연구 대상 기업은 대구 및 경북 지역중심으로 가족 승계가 이루어진 중소기업을 중심으로 표본을 선정하였다. 선정된 기업의 2세 CEO 리더십을 경영자들과 중간급 이상의 관리자들을 중심으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 분석 방법은 자료의 신뢰성 및 타당성분석, 조사 대상자의 특성 분석, 연구모형의 구성 및 가설 검증 분석을 실시한다.
#가족기업 #2세 CEO 리더십 #LLX(Leader-Leader Exchange) #조직유효성 #기업성과

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구 설계
4. 실증분석
5. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (0)

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