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본 연구에서는 중소기업의 고용불안정성이 경영혁신에 미치는 영향과 고용불안정성과 경영혁신 간의 관계에서 전략적 인적자원관리의 조절효과에 대하여 분석하였다. 이를 위해 고용불안정성, 경영혁신, 전략적 인적자원관리에 대한 기존 선행연구를 포괄적으로 검토하여 연구모형을 구축한 후 각 변수들 간의 관계를 실증분석하였다. 그리고 2015년 3월 1일부터 3월 31일까지 1개월간 영남지역(대구?경북지역 및 부산?경남지역) 중소기업을 대상으로 설문지 500부를 배포하여 162부의 유효 표본을 분석에 활용하여 실증분석을 통해 결과를 도출하였다.
이러한 실증분석 결과 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 중소기업의 고용불안정성은 경영혁신에 유의한 부(-)의 영향을 미친다. 이는 중소기업에서 고용이 불안한 근로자들은 실업에 대한 심리적 불안감으로 인해 새로운 시도를 하려는 노력 보다는 기존의 방식을 유지하고자 하는 성향이 강해지기 때문에, 고용불안정성이 지속될 경우 근로자들의 변화에 대한 저항이 증가하여 기업의 중장기 성장 동력인 경영혁신을 저해하게 됨을 나타내는 결과이다. 따라서 중소기업의 고용불안정에 대한 특별한 관리가 필수적이며, 중소기업의 고용불안정성 문제는 기업과 정부가 함께 관심을 가지고 적극적으로 지원해야할 핵심 과제라고 할 수 있을 것이다.
둘째, 중소기업의 고용불안정성과 경영혁신 간의 관계에서 전략적 인적자원관리는 조절역할을 수행한다. 중소기업은 대기업에 비해 유연성과 민첩성은 뛰어나지만 경영자원은 상대적으로 부족한 한계를 가지는데, 이러한 중소기업의 경영자원의 부족을 극복하는 방안으로 최근 전략적 인적자원관리가 부각되고 있다. 즉 전략적 인적자원관리는 기업의 전략과 연계된 통합적 인사관리라고 할 수 있는데, 기업 경영에서 가장 중요한 경영자원인 근로자를 체계적으로 관리하고 적극적으로 동기부여 함으로써 경영혁신에 부정적 영향을 미칠 수 있는 근로자의 고용불안정성의 효과를 감소시켜줌을 나타내는 결과이다. 따라서 중소기업의 전략적 인적자원관리 시스템 구축과 근로자에 대한 통합적 인적자원관리가 매우 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다.
결론적으로 본 연구는 중소기업에서의 고용불안정성의 관리 필요성과 전략적 인적자원관리 시스템 구축에 대한 학문적?실무적 시사점을 제시해주고 있다.
이러한 실증분석 결과 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 중소기업의 고용불안정성은 경영혁신에 유의한 부(-)의 영향을 미친다. 이는 중소기업에서 고용이 불안한 근로자들은 실업에 대한 심리적 불안감으로 인해 새로운 시도를 하려는 노력 보다는 기존의 방식을 유지하고자 하는 성향이 강해지기 때문에, 고용불안정성이 지속될 경우 근로자들의 변화에 대한 저항이 증가하여 기업의 중장기 성장 동력인 경영혁신을 저해하게 됨을 나타내는 결과이다. 따라서 중소기업의 고용불안정에 대한 특별한 관리가 필수적이며, 중소기업의 고용불안정성 문제는 기업과 정부가 함께 관심을 가지고 적극적으로 지원해야할 핵심 과제라고 할 수 있을 것이다.
둘째, 중소기업의 고용불안정성과 경영혁신 간의 관계에서 전략적 인적자원관리는 조절역할을 수행한다. 중소기업은 대기업에 비해 유연성과 민첩성은 뛰어나지만 경영자원은 상대적으로 부족한 한계를 가지는데, 이러한 중소기업의 경영자원의 부족을 극복하는 방안으로 최근 전략적 인적자원관리가 부각되고 있다. 즉 전략적 인적자원관리는 기업의 전략과 연계된 통합적 인사관리라고 할 수 있는데, 기업 경영에서 가장 중요한 경영자원인 근로자를 체계적으로 관리하고 적극적으로 동기부여 함으로써 경영혁신에 부정적 영향을 미칠 수 있는 근로자의 고용불안정성의 효과를 감소시켜줌을 나타내는 결과이다. 따라서 중소기업의 전략적 인적자원관리 시스템 구축과 근로자에 대한 통합적 인적자원관리가 매우 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다.
결론적으로 본 연구는 중소기업에서의 고용불안정성의 관리 필요성과 전략적 인적자원관리 시스템 구축에 대한 학문적?실무적 시사점을 제시해주고 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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