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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전무경 (서강대학교) 이지운 (서강대학교) 서영석 (현대자동차) 이인석 (서강대학교) 김명희 (경기대학교) 최준영 (Duke University)
저널정보
한국서비스경영학회 서비스경영학회지 서비스경영학회지 제16권 제2호
발행연도
2015.6
수록면
157 - 174 (18page)

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This study investigated the effect of leadership on organizational culture and moderated effect of external environment on the relationship between leadership and organizational culture in service firms. Specifically, consequence of transformational and transactional leadership on organizational culture were analyzed statistically.
To analyze our hypothesis, each three respondents of departments, teams, and other sub-organizations were surveyed. Final 402 samples of 147 sub-organizations in 51 firms were used in analysis. As a result, more positive relationship was found between transformational leadership and group culture, developmental culture, and rational culture than hierarchical culture.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 분석
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
References

참고문헌 (34)

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