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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
고재권 (한남대학교) 김용운 (건국대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제19권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
73 - 91 (19page)

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본 연구는 조직 이론에서 많은 연구가 이루어졌던 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 대하여 분석하였다. 리더십은 거래적 리더십과 변혁적 리더십으로 구분하였다. 많은 리더십에 대한 연구들이 이루어졌지만 거시적 측면에서 조직 내에서 리더십에 대한 연구는 부족한 측면이다. 따라서 리더-구성원 교환관계와 조직지원인식을 포함하는 사회적 교환이론에 근거하여 리더십이 조직성과에 미치는 영향을 분석한 후, 조직신뢰가 리더십과 조직성과 간의 관계에 미치는 조절효과를 검증하는데 초점을 두었다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 모두 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직신뢰의 조절효과는 거래적 리더십과 조직성과 사이에서는 유의미한 부(-)의 관계, 변혁적 리더십과 혁신행동 사이에서는 유의미한 정(+)의 관계를 보여주고 있다. 그리고 분석결과에 근거하여 본 연구의 이론적･실무적 시사점 등에 대하여 논의하였다.
#변혁적 리더십 #거래적 리더십 #조직신뢰 #조직성과

목차

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고재권 / 2014 / 가족친화적 정책과 조직성과:직무태도의 매개효과를 중심으로 / 한국인사행정학회보 13(2):161~181 google schola 고재권 / 2017 / 리더의 유형에 따른 조직구성원의 혁신행동에 관한 연구: 개인-상사적합성의 조절효과를 중심으로 / 한국정책과학학회보 21(3):49~67 dbpia 김대원 / 2011 / 변혁적 리더십과 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향 분석: Hierarchical regression 모형을 이용한 관료들의 조직지원인식의 매개효과 분석을 중심으로 / 행정논총 49(2):55~79 google schola 김석규 / 2015 / 특정직 정보공무원의 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국정책과학학회보 19(2):77~104 dbpia 김신호 / 2015 / ICT기업에서 변혁적 리더십, 조직신뢰, 리더의 감성지능 및 창의성의 관계 / 한국콘텐츠학회 논문지 15(10):400~412 dbpia

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