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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.8
- 수록면
- 79 - 105 (27page)
- DOI
- 10.31507/KJMAR.2022.8.22.2.79
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[연구목적] 본 연구는 대학조직 중간관리자의 변혁적 리더십이 자기효능감과 조직시민행동을 통하여 조직성과에 미치는 영향을 실증분석 하였다.
[연구방법] 대전, 충청권 4년제 대학 대상으로 대학에 근무하는 대학행정조직을 잘 이해하고 있는 대학의 중간관리자를 설문대상으로 자료를 수집하였다. PLS 3.0을 이용하여 연구모형을 분석가설 검증을 하였다.
[연구결과] 연구결과 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 조직성과에 정(＋)에 영향을 미친다. 둘째, 변혁적 리더십은 자기효능감과 조직시민행동에 정(＋)의 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 셋째, 자기효능감은 조직시민행동에 정(＋)의 영향을 미친다. 넷째, 자기효능감과 조직시민행동은 각각 조직성과에 정(＋)의 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다.
[연구의 시사점] 본 연구결과는 대학행정조직을 대상으로 조직성과와 관계되거나 영향이 있는 변수들을 탐색적인 연구라도 변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향을 급변하는 대학의 환경속에서 정책수립 및 능동적인 목표달성을 수립하는데 도움을 줄 것으로 기대 한다.
[연구방법] 대전, 충청권 4년제 대학 대상으로 대학에 근무하는 대학행정조직을 잘 이해하고 있는 대학의 중간관리자를 설문대상으로 자료를 수집하였다. PLS 3.0을 이용하여 연구모형을 분석가설 검증을 하였다.
[연구결과] 연구결과 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 조직성과에 정(＋)에 영향을 미친다. 둘째, 변혁적 리더십은 자기효능감과 조직시민행동에 정(＋)의 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 셋째, 자기효능감은 조직시민행동에 정(＋)의 영향을 미친다. 넷째, 자기효능감과 조직시민행동은 각각 조직성과에 정(＋)의 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다.
[연구의 시사점] 본 연구결과는 대학행정조직을 대상으로 조직성과와 관계되거나 영향이 있는 변수들을 탐색적인 연구라도 변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향을 급변하는 대학의 환경속에서 정책수립 및 능동적인 목표달성을 수립하는데 도움을 줄 것으로 기대 한다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토 및 연구가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 가설검증 및 결과분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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