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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
이한근 (목포대학교) 조윤형 (조선대학교)
저널정보
조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 기업과 혁신연구 제45권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
153 - 176 (24page)

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본 연구는 윤리적 리더십과 조직시민행동과의 관계에서 리더 정당성 인식의 매개효과, 고용안정성의 조절효과를 규명하려는 목적에서 수행되었다. 즉, 윤리적 리더십이 조직구성원들의 조직시민행동으로 이어지는 과정과 맥락을 모두 반영함으로써 윤리적 리더십의 영향력을 보다 명확히 하려는 것이다. 조직시민행동은 5가지 하위요소 중 스포츠맨십을 제외하고 이타주의, 양심, 예의, 공익성으로 구성하였는데 조직시민행동 개념에 부합하도록 총합(high order)으로 분석을 실시하였다. 관련 문헌을 검토하였으며 이를 토대로 직접효과, 매개효과, 조절효과, 조절된 매개효과 연구가설을 설정하였고 설문을 활용하여 연구가설을 검증하였다. 광주광역시 서비스기업에 근무하는 조직구성원들을 표본으로 설정하여 총 315부의 설문을 최종분석에 활용하였다. 동일방법편의를 고려하여 응답원을 상사랑 조직구성원들로 구분하였다. 실증분석 결과를 살펴보면 첫째, 윤리적 리더십은 조직시민행동에 정(+)의 영향력이 나타났다. 또한 리더 정당성 인식에도 정(+)의 영향력이 나타났다. 둘째, 리더 정당성 인식은 조직시민행동에 정(+)의 영향력이 나타났다. 셋째, 리더 정당성 인식은 윤리적 리더십과 조직시민행동과의 관계를 매개하고 있었다. 넷째, 고용안정성은 윤리적 리더십과 리더 정당성 인식과의 관계를 조절하고 있었는데 고용안정성이 높은 경우 윤리적 리더십과 리더 정당성 인식과의 정(+)의 관계가 더욱 확대되고 있었다. 마지막으로 윤리적 리더십이 리더 정당성 인식을 매개로 조직시민행동에 미치는 간접효과는 고용안정성이 높은 경우 더욱 확대되고 있어 조절된 매개효과를 확인할 수 있었다. 본 연구결과를 통해 리더 정당성 인식과 고용안정성의 역할을 규명함으로써 윤리적 리더십과 조직시민행동과의 관계를 보다 명확히 하였다는 점에서 이론적 시사점을 가지고 있다. 또한 리더가 윤리적 리더십을 발휘할 수 있도록 하며, 기업이 추구하는 리더에 대해 조직구성원들이 정당하다고 인식할 수 있도록 함과 동시에 고용에 대해 안정성을 인식할 수 있도록 하는 것이 필요하다는 점에서 실무적 시사점을 가지고 있다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (0)

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