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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Ji Young Yun (숭의여자대학교)
저널정보
한국비서학회 비서·사무경영연구 비서학논총 제24권 제2호
발행연도
2015.9
수록면
5 - 27 (23page)

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본 연구의 목적은 비서학 전공 전문대학생을 대상으로 고용주 브랜딩을 통한 미래 고용주에 관한 인식을 분석하는 것이다. 조사대상은 수도권 지역에 위치한 전문대학 3개 비서학과에서 참여한 480명 학생이다. 자료 수집은 우편조사를 통해 이루어졌고, 480부 중 413부의 설문지가 결과 분석에 사용되었다. 본 연구의 결과, 학년 변수가 고용주 브랜드의 업무 환경, 보수와 복리 후생, 신입사원 모집 활동에 대한 인식에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성적 변수는 고용주 브랜드의 업무 환경, 보수와 복리 후생, 신입사원 모집활동에 대한 인식에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그리고, 학교변수는 고용주 브랜드의 보수와 복리 후생, 신입사원 모집 활동에 대한 인식에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 회사는 비서학과 학생이 가지는 고용주 브랜딩에 대한 이해를 높일 수 있고, 비서학과는 학생들의 진로 지도를 위한 가이드로 활용할 수 있을 것이다.
#Secretarial Science #Employer Branding #비서학 #고용주 브랜딩

목차

ABSTRACT
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Review of Literature
III. Method
IV. Results
V. Discussion and Conclusions
REFERENCES
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