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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.9
- 수록면
- 171 - 179 (9page)
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본 연구는 사회복지사들의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 구조방정식모형(AMOS 16.0)을 통해 사회복지사의 이직의도에 미치는 영향요인에 대한 인과관계를 설정하여 직무특성과 조직특성이 이직의도에 직접적인 영향이 미치는지 또는 조직몰입을 매개로 하여 간접적으로 영향이 미치는지 살펴보았다. 연구 목적을 달성하기 위해 수도권을 포함한 시 도에서 민간 사회복지 관련 기관에 근무하는 사회복지사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 배포된 설문지 총 297부 중 이직의도가 확인된 설문지 256부를 최종 분석하였다. 분석결과 직무특성인 직무자율성과 조직특성인 승진절차공정성은 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 직무요구성과 직무불안정, 임금수준은 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입은 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 사회복지사들의 이직의도를 낮추기 위해서는 임파워먼트와 사회복지업무의 시스템화, 인적관리의 체계화, 의사소통의 활성화가 고려되어야 함을 알 수 있다.
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참고문헌 (37)
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1. [기타자료] - Korea Association of Social Workers / 2012 / Present condition of Social Worker license issued
2. [학술지(정기간행물)] - Giffords, Elissa D / 2003 / An examination of Organizational and Professional commitmemt among Public, non-profit, and proprietary social service employees / Administration in Social Work 27 (3)
3. [학술지(정기간행물)] - 이명신 / 2004 / 사회복지사의 소진과정(Burnout Process) 모델-직업관련 스트레스 요인, 직무스트레스와 전문직효능성에 의한 소진 경로분석- / 한국사회복지학 56 (4) : 5 ~ 34
4. [보고서] - Cho,S.Y. / 2006 / The effects of leadership at the edge on organizational effectiveness
5. [학술지(정기간행물)] - Crabb, J. T / 1912 / Efficiency social transactions, scientions / scientific Hiring 1 : 313 ~ 318
2. [학술지(정기간행물)] - Giffords, Elissa D / 2003 / An examination of Organizational and Professional commitmemt among Public, non-profit, and proprietary social service employees / Administration in Social Work 27 (3)
3. [학술지(정기간행물)] - 이명신 / 2004 / 사회복지사의 소진과정(Burnout Process) 모델-직업관련 스트레스 요인, 직무스트레스와 전문직효능성에 의한 소진 경로분석- / 한국사회복지학 56 (4) : 5 ~ 34
4. [보고서] - Cho,S.Y. / 2006 / The effects of leadership at the edge on organizational effectiveness
5. [학술지(정기간행물)] - Crabb, J. T / 1912 / Efficiency social transactions, scientions / scientific Hiring 1 : 313 ~ 318
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