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학술저널
저자정보
원숙연 (이화여자대학교) 최윤희 (이화여자대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제19권 제1호
발행연도
2015.5
수록면
1 - 18 (18page)

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본 연구의 목적은 지방정부 공무원이 갖는 성차별 인식에 성별 집단자존감이 어떻게 작용하는가를 밝히는 것이다. 성별 집단자존감은 자신이 속한 성별집단에 대한 주관적인 평가를 의미한다. 이를 위해 본 연구는 다음의 질문에 답을 구하였다. 정부조직에서 성차별 인식은 어느 정도인가? 성차별 인식에 있어서 남성과 여성의 차이는 어떠한가? 성별 집단자존감은 성차별 인식에 어떻게 작용하며, 그 작용 양상이 남성과 여성에 따라 다른가? 서울시 공무원을 대상으로 한 실증연구 결과는 다음과 같다. 성차별 인식을 측정하는 모든 문항에서 남성과 여성 사이의 유의미한 차이가 발견되지 않았다. 같은 맥락에서 성별이 성차별 인식에 작용하는 영향력도 지지되지 않았다. 그러나 성별집단자존감 중 사적 집단자존감과 공적 집단자존감이 성차별 인식에 유의미한 작용을 하였다. 특히 여성은 사적집단자존감이 성차별 인식에 부적(-) 영향을, 남성은 사적 집단자존감이 정적(+) 영향을 미쳤다. 이와 함께 남성은 정체적 집단자존감이 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 결과는 성차별 인식을 이해함에 있어 단순성별(gender)만이 아니라 성별 집단자존감(gender collective self-esteem)으로 논의를 확장할 필요성을 보여준다. 이상의 결과가 갖는 함의와 시사점을 심층적으로 논의하였다.
#성차별 인식 #성별 집단자존감 #서울시 공무원 #양성평등 #gender stereotype #gender collective self-esteem #civil servants of seoul #gender equality

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 실증연구
Ⅳ. 실증분석 및 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (7)

참고문헌 신청
강정애, 김현아. 리더-구성원의 성별조합에 따른 LMX 효과성 연구. 아시아여성연구. 2005 dbpia 문미경. 고위직 여성공무원의 대표성에 영향을 미치는 사회문화적 요인 연구. 지방정부연구. 2001 dbpia 우양호. 공공부문 고위직 여성의 공적관계에 대한 새로운 접근. 지방정부연구. 2011 dbpia 원숙연. 공직 내 여성관리자의 현실. 한국여성학. 2012 dbpia 원숙연. 여성주의적 조직연구. 한국행정학보. 2004 google schola

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