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본 연구는 서울특별시에 근무하는 191명의 공무원을 대상으로 개인주의 조직문화와 집단주의 조직문화가 구조적 임파워먼트와 심리적 임파워먼트에 미치는 영향력의 크기를 연구하였다. 연구결과, 개인주의 조직문화는 임파워먼트의 구조적 접근방법과 심리적 접근방법에 긍정적인 영향력을 행사하는 것으로 나타났다. 그러나 개인주의 조직문화는 심리적 임파워먼트에 미치는 영향력이 구조적 임파워먼트에 미치는 영향력보다 큰 것으로 나타났다. 집단주의 조직문화도 임파워먼트의 두 가지 하위구성개념에 긍정적인 영향력을 행사하는 것으로 나타났다. 그러나 집단주의 조직문화는 심리적 임파워먼트에 미치는 영향력보다는 구조적 임파워먼트에 미치는 영향력이 더 큰 것으로 나타났다. 이와 같은 분석결과를 바탕으로, 본 연구는 임파워먼트의 구조적 기법을 도입하거나, 혹은 조직구성원에게 내재적 동기를 부여할 때에 조직문화의 정향성을 고려해야 함을 경험적으로 확인하였다.
목차
국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 토론 및 결론
참고문헌
Abstract
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