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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
하성호 (호서대학교) 최수일 (호서대학교)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제6권 제2호
발행연도
2009.8
수록면
115 - 151 (38page)

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미국의 서브프라임(비우량주택담보대출) 사태가 일으킨 금융대란으로 국내 시장 경기가 불황의 환경에서 국내 건설산업의 조직문화의 규명과 건설산업의 위기를 극복하고 경쟁력을 향상시키기 위하여 바람직한 조직문화유형이 임파워먼트 및 조직유효성에 미치는 영향과 고용불안정성 조직신뢰의 4개 분류집단의 변화차이를 문헌연구와 실증연구를 통하여 시사점을 제시하여 본 연구 결과로 보면 국내건설 업체의 문화는 합의문화 형태 이며 ,건설업체의 임파워먼트의 자율경영도입 및 조직의유효성에 증대를 위해서는 개발문화 및 합의문화, 임파워먼트의 자기결정력, 영향력 등을 고려하여 의 적절한 프로그램을 개발함을 제시해 주고 있다. 또한 조직에 대한 신뢰 및 고용불안정성에 의한 집단구분에 따른 조직문화유형, 임파워먼트 및 조직유효성의 차이를 분석은 , 조직원들이 조직문화유형이나 임파워먼트, 조직유효성을 인지하는데 있어 조직에 대한 신뢰와 고용불안정성이 중요한 변수임을 확인하였다.
#조직문화 #건설문화 #임파워먼트 #조직유효성 #Empowerment #Organizationnal Effectiveness #Organizationnal Culture #Cunstruction Culture

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
Ⅲ. 연구 설계 및 분석절차
Ⅳ. 연구 결과 및 가설검증
Ⅴ. 토론 및 시사점
참고문헌
Abstract

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