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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전용대 (경상대학교) 장로 (경상대학교) 김달곤 (경상대학교)
저널정보
한국국제회계학회 국제회계연구 국제회계연구 제73집
발행연도
2017.6
수록면
151 - 172 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2018

상호작용 PMS이용이 경영성과에 미치는 영향 : 절차공정성과 직무만족을 중심으로
전용대 ,  이주희 ,  김달곤 국제회계연구 2018.12 학술저널

2017

성과측정시스템의 상호작용적 이용과 업무성과간의 관계 : 분배공정성과 직무만족의 매개효과
전용대 ,  장로 ,  김달곤 국제회계연구 2017.06 학술저널

2015

성과측정시스템의 상호작용적 이용과 업무성과간의 관계 : 공정성, 조직몰입, 직무만족의 매개효과
전용대 회계학과 2015.01 학위논문

2012

성과측정시스템과 경영성과간의 관계에서 보상갈등의 매개효과
전용대 ,  이상완 ,  김달곤 국제회계연구 2012.08 학술저널

초록· 키워드

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본 연구에서는 성과측정시스템(이하 PMS)의 상호작용적 이용, 분배공정성, 직무만족, 업무성과간의 관계를 살펴보고자 하였다. 급변하는 경영환경에서 기업이 경쟁력을 갖추고 조직의 성과를 달성하기 위해서는 그에 적합한 PMS를 설계하고 그 정보를 이용해야 한다. PMS의 이용은 진단적 이용과 상호작용적 이용으로 구분할 수 있다 본 연구에서는 창의성과 혁신 등을 강조하는 PMS의 상호작용적 이용을 연구변수로 사용하였다.
한편, 기업의 조직구성원들은 그들의 성과에 대하여 공정하게 평과 받기를 원하고, 그 평가에 따라 적절한 보상을 받기를 원한다. 이러한 공정한 평가와 그 평가에 따른 적절한 보상을 받았다고 여길 때 직무에 만족하며 조직이 원하는 업무성과를 달성할 것이다.
본 연구에서는 상호작용PMS이용이 업무성과에 미치는 영향에 미치는지, 그 관계에서 분배공정성과 직무만족이 매개변수 역할을 하는지에 대해서 살펴보고자 한다. 설문 대상기업은 한국거래소에 상장된 기업을 대상으로 하였으며, 주로 우편으로 하고 방문하여 수집하였다. 설문지는 152부를 사용하였으며, 가설 검증을 위하여 Smart-PLS를 사용하였다.
분석결과는 상호작용PMS이용이 업무성과, 분배공정성, 직무만족에 긍정적인 관계가가 존재하는 것으로 나타났다. 분배공정성과 직무만족, 직무만족과 업무성과간에는 긍정적인 관계가 있는 것으로 나타났으나, 분배공정성과 업무성과간에는 긍정적인 관계가 나타나지 않았다.
#성과측정시스템 #분배공정성 #직무만족 #업무성과 #PMS #Distributive Justice #Job Satisfaction #Job Performance

목차

국문초록
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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