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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오동록 (서울한영대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제11호
발행연도
2019.11
수록면
314 - 324 (11page)

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2017년 기준 1,825개 인증 사회적기업 가운데 장애인을 고용한 곳은 593(32.5%)에 이르지만 사회적기업 재직 장애인 근로자의 직무성과와 직무만족에 대한 연구는 거의 없는 실정이다. 본 연구는 2019년 3월에서 6월까지 서울과 경기도에 소재하는 사회적 기업에 근무하는 장애인 근로자 203명을 대상으로 장애인 근로자의 자기효능감, 사회적지지, 임금 및 처우, 상사관계, 동료관계가 직무성과와 직무만족에 영향을 주는 요인이 무엇인지 탐색적으로 검정하는 데 목적이 있다. 본 연구의 시사점으로는 첫째, 장애인 근로자의 직무성과에 긍정적 영향을 주는 요인은 자기효능감과 동료관계로 국내 사회적 기업에 종사하는 장애근로자가 인지하는 동료들과의 신뢰와 존중, 직무와 관련한 어려움 발생 시 서로 도움을 주고받으며 직장동료와의 편견 없이 직무를 열심히 수행하는 것이 직무성과로 이어지고 있음을 보여주고 있다. 둘째, 직무만족에는 현재 장애인 근로자가 인지하는 능력과 기술, 현재작업량이 나의 능력에 맞고 회사의 임금을 결정하고 현재의 월수입으로 이전보다 안정된 생활을 할 수 있다는 인식이 직무만족으로 이어졌다. 셋째, 상사와의 커뮤니케이션을 통한 일의 도움을 받거나 일을 격려하고 나의 자율성을 인정해 줄 때, 직속상사에 대하여 개인적인 신상문제에 대한 관심 등은 직무만족으로 이어질 수 있음을 보여주고 있다. 마지막으로, 본 연구에서 장애인이 인지하는 사회적 지지는 업무성과나 직무만족에 긍정적 영향을 보이지 않고 있다는 점에서 장애인 근로자에 대한 사회적 인식의 변화도 필요하다 하겠다.
#사회적 기업 #장애인 근로자 #직무만족 #직무성과 #영향요인 #Social Enterprises #Disabled Workers #Job Satisfaction #Job Performance #Influence Factor

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 시사점 및 논의
참고문헌

참고문헌 (29)

참고문헌 신청
조상미 / 2017 / 조직요인은 사회적기업에서 근무하는 장애인의 행복에 영향을 미치는가? / 한국사회복지행정학 19(3):1~32 dbpia 최선아 / 2015 / 사회적 기업 내 근로장애인의 직무만족 연구 google schola 문필동 / 2012 / 장애인근로자의 이직의도에 영향을 미치는 요인 연구 / 직업재활연구 22(2):77~96 google schola 고용노동부 / 2017 / 장애인 고용률 현황 google schola 한국장애인개발원 / 2015 / 장애인고용 사회적 기업 사례 연구 google schola

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