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학술저널
저자정보
조상미 (이화여자대학교) 권소일 양준영 (이화여자대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제19권 제3호 (통권 제56호)
발행연도
2017.8
수록면
1 - 32 (32page)

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본 연구의 목적은 사회적기업에서 근무하는 장애인의 행복감에 영향을 미치는 조직요인을 살펴보고자 하였다. 연구 모형은 개인-환경 적합성(Person-environment fit) 이론과 인간관계(Human relationship) 이론에 기반하였으며, 상사-부하 교환관계(LMX)와 조직지원인식(POS)이 행복감에 영향을 미치는 과정에서 소속감과 직무만족이 매개하는지 검증하였다.
연구대상은 사회적기업에서 근무하는 장애인을 대상으로 하였으며, 표집방법은 비확률표본추출방법의 의도적 표집방법과 눈덩이 표집방식을 이용하였다. 이러한 자료수집을 통해 전체 총 225부의 설문지를 배부하였으며, 그 중 회수된 157부(응답률: 69.8%)를 분석 자료로 사용 하였다. 연구모형의 분석방법은 구조방정식모형(Structural Equation Model)분석을 사용하였으며 사용된 통계패키지는 M-plus 7.0을 사용하였다. 전체적으로 적합도 지수를 고려해 보면 양호한 수준으로 모형이 자료에 부합한다고 볼 수 있다.
연구결과 장애인이 느끼는 조직지원인식이 높을수록 행복감이 정의 방향으로 유의하게 나타났다. 또한 장애인의 조직지원인식이 높을수록 그 조직에서의 직무만족이 높아지는 것으로 나타났으며, 조직지원인식이 높을수록 소속감이 높게 나타났다. 이러한 결과를 토대로 사회적기업을 위한 정부의 전략적 지원을 제안하였으며 사회적기업의 대표는 고용된 장애인을 위한 다차원적 지원을 해야 함을 제안하였다. 또 운영자는 구성원의 특수성에 기반을 둔 인적자원관리방식이 필요하며 특히 심리적 차원의 지원이 뒷받침 되어야 함을 제시하였다.
#사회적기업 #근로 장애인 #행복감 #소속감 #직무만족 #조직지원인식 #상사-부하교환관계 #조직요인 #구조방정식 #Social Enterprise #Workers with Disabilities #Perceived Organizational Support(POS) #Wellbeing #Job satisfaction #Structural Equation Modeling(SEM)

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
[참고문헌]
Abstract

참고문헌 (111)

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