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학술저널
저자정보
최종석 (고려사이버대학교) 손민성 (고려사이버대학교)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 장애와 고용 제31권 제4호(통권 제113호)
발행연도
2021.11
수록면
127 - 155 (29page)

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연구목적: 본 연구는 기업체의 장애인고용률에 미치는 영향요인을 제도 이용과 장애인 근로자에 대한 인식 중심으로 분석하고자 하였다. 연구방법: 2019년 기업체 장애인고용 실태조사_심층조사(고용) 자료를 바탕으로 5,106개의 민간기업체를 연구 대상으로 하여 빈도분석, 기술통계 분석, 요인분석, 상관관계분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 제도적 요인 중에서 고용장려금 수령 경험과 고용부담금 납부 경험이, 고용인식 요인 중에서 사회적 책임이 장애인고용률에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 고용 만족도 요인 중에서 근무태도 요인은 장애인고용률에 부(-)적인 영향을 미쳤다. 결론: 국가 차원에서의 제도적인 지지와 함께 기업의 사회적 책임의 중요함, 그리고 근로자 간의 장애인과 비장애인과의 관계에서 서로의 처지를 이해하는 노력과 배려하는 풍토조성이 중요하였다. 시사점: 장애인고용률 증대를 위하여 제도적 요인이 타 요인과의 유기적인 관계에서도 비중이 높게 나타나 그 중요성이 크다는 것이 인정됨을 확인하였으며, 고용인식 요인이 매우 중요함에 기업체인 사업주 중심에서 고용의 인식개선을 위한 교육에 대한 증진과 구성원 서로의 가치관을 공유하려는 노력이 필요함을 확인하였다. 고용 만족도 요인 중에 장애인 근로자들의 근무태도에 대한 요인이 연구방법에 따라 유동적인 영향력을 나타난 것으로 확인하였다.
#장애인 근로자 #장애인고용률 #제도적 요인 #고용인식 요인 #고용 만족도 요인 #Disabled workers #disabled employment rate #institutional factors #employment perception factors #employment satisfaction factors

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (45)

참고문헌 신청
강필수 / 2011 / 사업체의 장애인고용 결정요인에 관한 연구 dbpia 강필수 / 2010 / Determinant of Employment for the People with Disability in Business / Disability & Employment 20(1):179~206 google schola 곽승철 / 2003 / 충청남도 장애인 편의시설 실태 및 장애인이 인식하는 편의시설 우선 순위 / 특수교육학연구 38(3):1~32 google schola 권기돈 / 2014 / 기업의 규모와 산업이 장애인 고용률에 미치는 영향-장애인 1인 이상 의무고용기업체를 중심으로- / 한국사회복지학 66(1):251~276 dbpia 김강희 / 2016 / 장애인 직업재활시설 종사자의 근무환경과 자아효능감이 직무만족도에 미치는 영향 google schola

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