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김정식 (광운대학교) 정구혁 (동국대학교(서울)) 송유진 (한양대학교(에리카))
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 장애와 고용 제33권 제4호(통권 제121호)
발행연도
2023.11
수록면
5 - 32 (28page)

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연구목적: 본 연구는 인적자원관리 맥락에서 장애인 고용의 문제를 수요 중심의 관점에서 보기위해, 계획적 행동이론(TPB: Theory of Planned Behavior)을 바탕으로 장애인 근로자에 대한 태도 요인들이 추가고용의도와 고용률에 미치는 영향을 분석하였으며, 이 과정에서 사회적 규범과 지각된 통제의 단계적 상호작용 효과를 검증하였다. 연구방법: 장애인 개발원이 수집한 2022년 장애인실태조사 자료를 요인분석, 위계적 회귀분석 및 로지스틱 회귀분석을 통해 검증하였다. 연구결과: 비장애인 근로자들이 장애인 근로자에 대해 갖는 태도(관계 우려)가 추가고용의도를 결정하는데 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 규범요인인 사회적 책임 지각은 유의하지 않았지만, 추가고용의도가 실제 고용행동을 결정하는 과정에서 기업의 통제력 지각은 유의하였다. 시사점: 본 연구의 결과는 이론적인 측면에서는 장애인 고용이 두 단계에 걸친 의사결정이라는 점을 확인했다. 또한, 법정 고용률을 달성한 기업의 경우, 장애인 근로자들과 비장애인 근로자들 사이의 관계 증진과 더불어 기업의 통제력과 관련된 요인의 개선에 집중적인 노력이 필요하다는 점을 제안한다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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